公司员工考核评分细则为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，特对公司员工工作制定如下考核评分细则。一、考核评分对象：公司所有聘用的员工。二、考核评分内容：分思想表现、劳动纪律、履行职责三项。三、考核评分细则：（一）思想表现（ 20 分）拥护公司的路线、方针、政策，自学遵守公司制度，热爱公司事业，维护团结，关心集体，计 20 分。有下列行为者实行扣分，扣完为止。1 、不爱护公司，损害公司声誉、利益者，每次扣 5 分；2 、制造是非、挑拨关系、聚众闹事，破坏安定团结者，每次扣 10 分；3 、对违法违纪的人和事，知情不报，甚至庇护、纵容者，每次扣 5 分；4 、在工作区内出现谩骂、侮辱、打人、体罚、抽烟、衣着不当等行为者，每次扣 10 分，并按有关规定进行处理。5 、故意损坏公司公物者，每次扣 10 分；6 、工作时间牢骚怪话连篇，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣 5 分；7 、言谈举止不符合公民行为规范，造成不良影响者，每次扣 5 分。（二）劳动纪律（ 30 分）工作时间内不迟到、不早退、不缺勤，计 30 分。有下列行为者实行扣分，扣完为止。1 、迟到、早退，中途溜岗串岗者，每次扣 1 分；2 、病假，每天扣 1 分（工假或有关规定考核） ; 3 、事假，每天扣 2 分；4 、旷工，每天扣 10 分；5 、在规定时间地点未佩戴上岗标志者，每次扣 2 分；6 、公司统一安排的会议，学习劳动等集体活动缺席者，每次扣 2 分；（三）履行职责（ 50 分）按各部门岗位职责规定，计 50 分。有下列行为者实行扣分，扣完为止。1、工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给公司造成一定影响者，每次扣 5 分，造成损失、混乱者，每次扣 10 分。2 、工作态度粗暴，工作方法简单，引发矛盾者，每次扣 5 分；3 、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣5 分；4 、非职责范围的工作越俎代庖或违反规章制度，擅开绿灯，给后续工作造成影响者，每次扣 10 分；5 、因读职，延误工作造成罚款或其他处理者，每次扣 5 分。6 、利用工作之便，索要馈赠、回扣、手续费及其它名目的经费而不上交者，除按有关规定处理之外，每次扣 10 分；7 、开假发票、报假帐、虚报冒领公款者，每次扣 10 分；8 、业务不熟练，提供材料不及时或归档材料不收集，收集以后不整理者，每次扣...
