下载后可任意编辑物业管理公司员工守则（12）【物业管理经验分享】物业管理公司员工守则（12）总则根据《劳动法》和《**物业有限公司规章制度》的要求，为了提高公司的服务质量和竞争力，法律规范公司全体员工的行为；为客户提供良好的服务和工作环境，特制定《员工守则》。第一章工作条列第一条员工应忠于职守，遵守规章制度，服从各级管理人员领导，尽心尽责地做好本质工作；第二条仪表干净，按规定着装，挂牌服务.员工内部之间要团结互助，尊重他人.形成良好的人际关系的工作氛围。对外要做到师生、业主至上，真诚热情；第三条遵守纪律，上下班不迟到或早退，有事按规定请假。禁止私自顶班或代班；第四条在工作中主动发现问题，及时处理，一旦发生问题，立即向上报告，不得推委，弄虚作假；第五条文明服务，用语法律规范；业务接待实行“首问责任制”，尽力满足客户的要求；第六条在物业管理服务中,不得利用职务之便无理刁难客户,不得“吃、拿、卡、要”接收馈赠或牟取其它不法利益；第七条工作中注意安全，防止盗窃，防火和其它意外发生。拾到他人失物，应交回失主或上交有关部门；第八条工作需要调整时，应服从调动，不得拒绝；第九条工作时间不得擅离岗位，不得与人闲谈，不得做与工作无关的事情；第十条公司员工应开展以教学为中心的各项服务工作。服从和服务于教学是我们的中心工作；第十一条在工作中，如遇紧急情况应服从指挥，并及时参加处理。第二章招聘、辞职和辞退第八条招聘：原交大职工，经考核合格，可聘任上岗，签三年一期劳动合同。招聘新进公司员工，一律采纳试用期制度。试用期结束，经考试合格后方可正式使用。第九条辞职：员工辞职须提前一个月递交书面申请，经批准方可办理有关手续。第十条辞退：公司在以下几种情况下可辞退员工：1．员工在试用期内被证明不合格的。2．严重违反劳动纪律和公司规章制度的。3．不能胜任工作或经培训调整工作后仍不能胜任的。下载后可任意编辑4．无理取闹，打架斗殴，聚众闹事，威胁领导，严重影响工作秩序和社会治安者。5．触犯中华人民共和国法律、法规者。第三章工资福利第十一条员工工资按公司工资系统的规定执行。第十二条严格控制加班，必要加班必须支付加班工资或在淡季安排调休。第十三条公司按国家规定为员工办理各类社会保障金。公司按工种发放劳动防护用品。第四章工作时间及假期第十四条工作时间、带薪假日按国家规定办理。带薪年休假天数按国家规定执行，时间按排在寒暑假，由公...
