面对党建考核组的既要又要还要，4个建议助你阵脚不乱VIP免费

面对党建考核组的既要又要还要，4 个建议助你阵脚不乱已经到 10 月底了，很多单位的党建考核已经启动了。每年到这个时期，基层党务人员的心都提着，生怕被扣分排名太靠后。那么，该如何做好准备呢？很多工作如果只是临时抱佛脚的话八成会露怯。以下，送您个如何抱好佛脚的建议——建议 1：资料越多越好但不能乱。咱们曾经不止一次地提到过，党建考核及相关调研所涉及的检查工作的方式，依旧以查阅资料为主。如果你按照上一篇文章的建议分门别类全面精准地对应考核项准备好了一整套待查资料的话那肯定是最好的状态；但如果现在还没有准备好，且考核组几天后就要来了，那很多资料是没有办法细致准备出来的。怎么办？那就不准备了吗？当然不是，而是粗线条地做大致归类，让待查资料尽量丰富。试想一下，如果考核组找你们要资料的时候，给到他们的只是零零落落的几份这既说明你们的工作没做好，也说明你们对考核不重视、对考核组不尊重。所以，多多益善，且起码有大致归类不能乱。建议 2：“一把手”的重视非常重要。对于考核组来说，去到一个基层单位检查工作，其成员心理也是很犯嘀咕的既怕找不到问题不好交差，也怕问题找太多得罪人，毕竟都是一个系统、一个单位的。有了这层心理，手松手紧也就客观存在着。你作为被考核单位，当然希望考核组手松些。怎么做呢？早在“八项规定”出台之前，可能杂七杂八会有一些手段，但现在是绝对不允许且绝对没有的。那又该怎么办呢？这里面有一个关键要素，就是“一把手”（一般指党组织书记）的态度。有的单位官僚主义思想严重，其书记觉得上级考核组的成员级别较自己低，于是甚至连露面都不露，更不要说全力配合了，这是非常愚蠢的。建议 3：显而易见的问题不必遮掩。有的单位从领导到工作人员，凡遇到考核检查就只会说自己单位干得多好，似乎有 100 个好、1 个不好都没有，这种遮遮掩掩的行为连傻子都糊弄不了，更不要说考核组了。所以，趁着现在还有点儿时间，赶紧开会研究研究，哪些问题要公开承认、哪些问题可以先不提，还有哪些问题因涉及上级的体制机制限制才产生的。问题梳理好了也就有章法了，在座谈及单独访谈时也就能做到步步为营了。但是，对于这些问题的解决要有思路，暴露给考核组的同时，也要谈下一步具体想要怎么做。这种积极的态度是会对考核组成员产生积极影响的。建议 4：给未完成工作搭一个梯子。有些工作的完成时间是年底，但可能因为各方面原因导致无法做完，即便是近期拼着加班...