张建军的演讲稿 各位领导、各位同仁： 大家好。首先感谢公司给我们提供这次机会，让我们能齐聚一堂，畅所欲言。今年年初，马总在 2013 年工作会议上给我们描绘了宏伟的企业发展蓝图“在十年内将天马公司发展为中国中草药养生产品的主导品牌企业，实现年产值达 50 亿。”马总指出“要实现这一目标，需要全体员工通力合作，上下一心，在工作中相互理解、相互支持、才能实现。这就要提高“员企和谐”度，2013 年的各项工作都要紧紧围绕这一主线。谈到“员企和谐”我谈谈本人粗浅的认识： 我准备从三个方面讲：一是“互相理解”我认为建立“员企和谐”，首先应做到“相互理解”，这是前提也是基础。所谓“相互理解”就是彼此间学会“换位思考”就是站在对方的立场和角度看问题。自然界中有许多的事物和现象都具有双重或多重表现，不同的表现会产生不同的态度、不同的结果。我们在工作中也会因为某些原因对同一事物产生不同的看法和观点。这就要求我们应该从对方的角度和立场去看待问题、思考问题，学会“换位思考”。“相互理解”的另一层面含义，就是要“顾全大局”。由于我们的职务不同，分工有异，在工作中难免会出现分岐，这时我们应相互理解，求同存异，正如论语所曰：“君子和而不同，小人同而不和”。这里的“和”就是“团结”就是“和谐”。 第二点是“相互信任”“信任”一词的含义在字典里解释为----“相信并加以任用”就是相信并托付于对方做某事。作为同事我们应该在工作中相互帮助、支持，不能怀疑、猜忌、指责对方。要相互肯定对方的成绩和优点。人被信任是一种幸福，同样的，被别人信任更是对自己人格的一种赞誉与肯定。我给大家讲一个故事： 一个黑人小孩在一艘货轮上不慎掉进里滚滚的大西洋里，求生的本能使他拼命地游着，眼看货轮越来越远。正在他绝望的时候，他想起了老船长那慈爱的眼神，他想，老船长一定会来救他的，所以，他奋力地继续挣扎着。老船长也发现了失踪第 1 页 共 21 页的孩子，命令返回寻找，所有的人都反对，为了一个黑人小孩不值得，老船长也犹豫了一下，但还是回去寻找了。终于在小孩生命奄奄一息的时候，被老船长救了起来。他跪在地上感谢老船长，老船长问他为什么能坚持那么久的时间，他回答说相信老船长一定会回来救他的，老船长跪在了他的面前，只为了那一刻的犹豫而感到耻辱。 这则小故事，告诉我们----信任不仅使我们能得到幸福，同时信任还会产生一种无形的力量。而这种力量能超越死亡。 ...
