加强思想政治工作,提升职工归属感 第一篇：加强思想政治工作，提升职工归属感（最终版）加强思想政治工作，提升职工归属感 员工的归属感对企业的成长与成功起决定性的作用。当前，员工归属感的下降已经成为企业普遍面临的严峻问题。如何培养和提升员工的归属感是每一个政工师必须面对的课题。通过多年的工作经验，我认为应当从以下几方面加强思想政治工作，不断提升职工的归属感。 不断创新思想政治工作方法 一个企业特有的传统和风尚，它体现其价值观、经营理念和行在员工对企业产生认同感的过程中实现企业忠诚和职业忠诚的统一。通过政工师日常的思想政治工作，加强对员工的人生观、职业道德教育，极力培养他们的职业忠诚、提升职业竞争力。考察我国思想政治教育的历史可以看出，我国思想政治教育以正面灌输为主要特色。灌输教育可以有意识、有目的地让先进的思想、理论起主要的影响作用，引导人们思想朝着正确方向发展。但是我国思想政治教育效果一直出现滑坡现象。归其原因是以“唯一正确的标准答案”为特点的灌输教育已经不能完全适应时代的发展，一般性的灌输和说教已经很难发挥思想政治教育的作用。并且仅仅单向灌输，使受教育者被动的接受知识，反而会挫伤和压抑受教育者的主动性和积极性。因此，主客观之间必须互动交流。政工师思想政治教育中，教育者和受教育者之间是一个双向互动的过程，心灵沟通、思想交流过程。在一定的灌输基础上，要充分尊重受教育者主体地位，充分发挥和调动他所具有的能动性和主动性，双向交流，互相切磋，让受教育者心悦诚服地接纳理解并自觉转化为自己的思想和行动。同时，人无完人，在双向交流过程中，教育者也可从教育对象那里汲取营养，弥补自己的不足，从而使教育活动达到双重效果。 注重沟通交流提供公平的发展机会 根据调查研究发现，对于那些能给自己提供发展机会的公司，员工会非常卖命，忠诚度指数也相对比较高，工作更有干第 1 页 共 16 页劲，也更努力、更长久。即使企业处于逆境中，员工也会从职业生涯的长期规划着想，协助企业渡过难关，摆脱困境。作为政工师，在思想政治工作中注重员工的职业生涯发展，让员工对自我有明确的定位，明确职业发展方向，选准自我发展的突破口，并根据不同员工的兴趣、能力和价值观的不同，帮助员工充分发挥自己的潜能，达到应有的职业生涯高峰，赢得员工的献身精神。政工师要注重倾听员工心声，实行双向沟通，赋予员工平等的话语权，引导员工参与企业管...
