浪潮之巅读后感 《浪潮之巅》算是一本 it 行业的科普书籍，我向来对于这类书籍没有过多耐心的，可是看这本书却是一气呵成。虽说我是电子商务专业的学生，但在阅读本书前，对于 it 行业的历史，真的是知之甚少。所以，这本书很大程度上，给我普及了一把it 行业的各种知识，有些时候，很多东西放在历史中理解就能理解更深。书中介绍了很多公司，虽然他们来自不同的领域，尽管有些已经衰落或者正在衰落，但它们都极度辉煌过，本书系统地介绍了这些公司成功的本质原因及科技工业一百多年的发展，揭示了在这些公司兴衰的背后的必然的规律性。通过阅读历史的潮流，使我对于 it 行业的相关公司以及整个行业的了解更深一步。与其说是在读一本科普类书籍，倒不如说是一本it 行业历史书，而且是一本没有讲完的历史书，没有讲完的部分也正是我们还没有错过的部分。此书的价值不仅仅是让我们了解历史，更多的是开阔了我们的思维，学习到了些许多的智慧，有关管理，有关经营，和有关人生的一些看法，使我们更清楚地看清未来，身为即将迈向 it 行业的大学生来说，在未来的 it 职涯中，对于如何作产品、作公司有非常大的启发。 首先，创新精神是企业发展的源泉，这一点在 it 企业中表现得格外明显。在美国，it 业的灵魂就是创新，没有创新就不会在他们那里生存下来，就会被淘汰掉.而我们国内的 it 行业几乎看不到什么创新.几家门户靠着网站靠着山寨和吃老本以及gfw 防火墙生存着.而且还有很大一部分软件公司靠着政府活着。大部分原因在于，传统行业的创新往往是“微小”的，而且大多是在产品层面进行。而 it 行业的创新则是革命性的，大多数需要在思想层面产生变革。“要保证创新，公司的体制非常重要。这就如同一个国家，它的体制决定了它的发展。”吴军先生很敏锐地阐述了“基因”这个 it 企业的中心，和创新和体制这两个“基本点”。google 的崛起，苹果对移动互联网行业的重新定义，以及当下以 facebook 和 twitter 为代表的社交网络的流行，无一不是巨大的创新。而创新背后的人才体制、分配体制、管理体制的变化，是创新能够成功，并且保证企业持续第 1 页 共 10 页发展的推动力。钱不是万能的，技术不是万能的，如果没有良好的体制保障，赚钱的生意有可能做成赔钱的，再好的技术也无法转化成生产力。 然后，回头看看我们国内的 it 产业，先从 it 人才的后备力量大学说起。虽然有一小部分人能在这里面成长并且成材，...
