XX 年 XX 省三项机制心得体会范文 p>李景平建议，在提高干部的薪酬待遇、提供晋升机会之外，还应该在生活上关心关爱，进行情感激励
容错之标准在于为谁而错 十八届五中全会提出了 lsquo;创新、协调、绿色、开放、共享 rsquo;的五大发展理念
创新需要探索，而在探索的过程中就有可能出现失误
建立容错机制，就是为了让干部们轻装上阵，鼓励创新和改革
李尧远说，如果是为了实现公共利益，并且按照党纪国法来办事，出现失误可以包容;反之，对于那些动机不纯、目的不正的错误，则应该坚决予以惩处
李景平表示，容错的评判标准在于为谁而错，为老百姓干事，出错了可以原谅
他建议，在建立容错机制后，还要完善相关的配套措施，出现过失，不记档、不扩大、不指责，给予宽容，消除顾虑
此外，要建立起纠错机制，一方面总结经验，防范下次可能出现的错误;另一方面，干部个人要进行反思、总结，过失的案例要起到警示作用
建立科学合理的考评体系确保干部能上能下 去年 7 月，中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》
近日，XX 省 28 名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，其中 8 名官员被免
另外，22 名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话
李尧远认为，能上能下机制是激励机制的补充和配套，目的在于解决部分干部存在的庸、懒、散、慢问题，树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向
首先应该建立有效的考评体系，把为官不正、为官不为、为官乱为的 lsquo;官 rsquo;找出来
李景平则表示，能上能下需要一套完善的制度和规则来保证
同时，干部个人要保持一颗平常心，上者多干，下者坦然
同时，社会也要以包容的心态来看待干部的上和下，建立科学合理公平的选人用人长效机制，形成良性循环
2017 年 XX 省三项机制心得体会范文二 第 1 页 共 3 页 日前，省委制定出台的
