第一章总则 第一条为了保证合法、公正、及时地处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产、经营、工作秩序，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。 第二条自治区内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的人员之间，军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工之间（以下统称用人单位与劳动者之间）发生的劳动争议，适用本办法。 第三条本办法所称劳动争议是指下列劳动争议： （一）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培养、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同和集体合同发生的争议； （四）因经济补偿和赔偿发生的争议； （五）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条处理劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则。 第五条当事人有使用本民族语言、文字参加劳动争议调解、仲裁的权利。 在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区，劳动争议仲裁委员会应当用当地民族通用的语言、文字处理劳动争议和制作仲裁文书。 仲裁委员会应当为不通晓当地民族通用的语言、文字的当事人提供翻译。 第二章用人单位调解 第六条用人单位可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本单位发生的劳动争议。调解委员会应当由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，用人单位代表由单位负责人指定，工会代表由用人单位工会委员会指定。 调解委员会由 3至 9人组成，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。 少数民族职工和女职工较多的用人单位，调解委员会中应有少数民族代表和妇女代表。 第七条调解委员会主任由用人单位工会代表担任。 调解委员会的办事机构设在用人单位工会委员会。 调解委员会接受地方总工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。 没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表协商决定。 第八条当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起 30日内，以口头或者书面方式向调解委员会提出申请。 第九条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起 30日内结束。到期未结束...
