下载后可任意编辑矿务集团工作计划与矿工 2024 年个人工作计划范文汇编矿务集团工作计划某矿集团～～～ 年职工技能振兴计划 ～ 年，某矿集团在册职工7
3 万人，其中生产工人 3
据统计，现在岗职工中有 2608 人取得中级工等级证书，654 人取得高级工等级证书，评聘工人技师277 人、高级技师 19 人
随着企业创业形势的进展，高技能人才数量偏少、技术等级结构不合理、以及培育鉴定和评聘工作相对滞后等问题更加突出
根 据～ 年党委工作会议要求，为更好地服务于集团公司新一轮创业进展，加快企业技能人才队伍培育步伐，全面提升职工队伍整体素养，结合企业实际，特制定《某矿集团～～～ 年职工技能振兴计划》
一、指导思想 坚持“科教兴企”、“人才强企”战略，制定并实施职工技能人才培育工程；根据分类指导、针对性培训的原则，多渠道、多层次、多形式，加快培育企业急需的技术技能型、复合技能型及知识技能型人才步伐；进一步完善技能人才“培育、考核、使用、待遇”一体化机制，努力营造技能人才快速、健康成长的学习和 工作环境，为集团公司创业进展奠定坚实的技能人才基础
二、培育目标 通过三年的努力，即从～ 年到～ 年底，实现中级工占生产工人队伍的 60%、高级工占中级工队伍的 15%、技师和高级技师占高级工队伍的 50%的培育目标，缓解技能人才特别是高技能人才短缺的矛盾
按～ 年至～ 年集团公司在册生产工人平均人数 2
4 万人计算，到～ 年中级工人数将达到 14000 人、高级工人数达到 2100 人、技师和高级技师 1000 人
每年须完成中级工 5000 人、高级工 800 人、技师及高级技师 300 人左右的培训、鉴定或考评任务
三、具体措施 第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑㈠实行自培、委培、自考和技能大赛等多种形式加快技能人才培育 1
充分发挥集团公司和矿（厂、处）两级培训基
