下载后可任意编辑社区工作者综合考评通知与社区廉政文化宣传文艺晚会主持稿汇编社区工作者综合考评通知根据《中共市区委、区人民政府关于进一步加强社区建设的若干意见》（委【】111 号）的文件有关规定，为了充分调动广阔社区工作者的积极性和制造性，增强社区工作者的责任感和事业心，强化为民服务意识，现就年度社区工作者综合考核有关事项通知如下：一、组织领导为切实加强对考核工作的领导，我街道成立以街道党工委书记王文锐为组长，党工委副书记吴洪林、叶国泉为副组长，街道有关科室办事员为成员的五凤街道社区工作者年度考核领导小组。二、考核对象在职的社区书记、主任、副书记、副主任、委员（不含已入编的社区书记）。三、考核办法根据《中共市区委、区人民政府关于进一步加强社区建设的若干意见》（委【】111 号）的文件有关规定，结合街道实际，全面考核社区工作者“德、能、勤、绩、廉”五方面情况，重点考核德才情况和工作实绩。其中，德，主要指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要指履行职责的业务素养和能力。勤，主要指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，主要指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，主要指廉洁自律等方面的表现。社区工作者的年度考核工作由社区工作者年度考核领导小组具体负责对考核对象的年度考核。社区工作者年度考核实行定量与定性相第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑结合，平常检查与年终考核相结合的办法进行。考核采纳百分制，分资历、工作实绩、民主测评三个部分。四、考核标准及要求（一）考核等次年度综合考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次人员比例不得超过总人数 15%；获得文明单位或“一、二级社区”称号优秀等次人员比例不得超过总人数 20%。（二）考核注意事项1、确定为优秀等次须具备下列基本条件：（1）思想政治素养高；（2）精通业务，工作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）服从党委、政府中心工作安排，工作实绩突出；（5）清正廉洁。2、具有下列情形之一的，确定为不合格等次：（1）在工作中受到红牌、黄牌警告或效能告诫的个人；（2）业务素养和工作能力不能适应工作要求，在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（3）连续一个月以上无正当理由不履行本职工作的；不服从党委、政府中心工作安排，工作责任心或工作作风较差，工作措施不力，导致本社区整体工作处于全...
