班级： 10 级人资 2 班队名：有关部门团队成员：何良梁杨璐 曾梦纯 叶博文 邓宇 周海波一、单选题（ 20*1 分=20 分）1、人才交流中心不具有的特点是（）A 一般建有人才资料库 B 针对性强C 适于热门人才的招聘 D 费用低廉2、（）不是面试前准备的工作。A 科学合理设计面试的问题 B 确定面试的时间和地点C 详细了解面试者的资料 D 消除应聘者的紧张情绪3、选择性的素质测评的目的是（）A鉴定人员素质B 开发人员素质C人事合理配置D选拔优秀人员4、招聘与甄选的核心是（）A 岗位与事的匹配B 个人—团队匹配C 个人—组织匹配D 人岗匹配5、仰巴脚效应又称为（）A鲶鱼效应 B 蝴蝶效应 C出丑效应 D破窗效应6、下列不属于笔试测评的层次的是（）A记忆层次 B 开发层次 C理解层次 D应用层次7、当外部环境发生剧烈变化时，企业必须采取（）的人才选拔方式。A内外结合 B 内部招聘 C校园招聘 D外部招聘8、下列不属于外部招聘的优点的是（）A有利于创新B 有利于节省费用C有利于招到优秀人才D有利于促进人才合理流动9、（）是以服务了解素质现状货素质开发中的问题为目的的素质测评。A配置性测评B 考核性测评C诊断性测评D开发性测评10、下列不属于非结构化面试的优点是（）A针对性强 B 交流更为充分，了解深入C衔接自然 D操作简单，便于掌握11、（）就是人们在信息不足的情况下了解一个人事，总愿意吧自己的某些特性归到认识对象身上。A首因效应 B 投射效应 C晕轮效应 D定势效应12、运用行为描述STAR法进行面试时，其中“T”表示（）A情境 B 任务 C行动 D结果13、对于高级人才和尖端人才，比较合适的招聘渠道是（）A人才交流中心B 猎头公司 C校园招聘广告D网络招聘14、按（）分，面试可以分为小组面试、依序面试和逐级面试。A用途 B 主试状态 C面试人数D操作规范15、（）就是采用问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析目的。A访谈分析法B 记录分析法C观察分析法D问卷调查分析法16、人力资源规划过程的步骤是（）①评价现有的人力资源；②对人力资源规划进行评估；③制定买足未来人力资源需要的行动方案；④预估将来需要的人力资源A④③②① B ①④②③ C ①④③② D③④②①17、下列不属于开发性测评特点的是（）A勘探性 B配合性 C促进性 D针对性18、下列不属于招聘成本的是（）A内部成本 B 外部成本 C间接成本 D直接成本19、（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定答案，主试...
