完整版员工考核表模板VIP免费

员工考核表编号：考核日期：姓名年龄部门职务序号考核项目评分标准分值得分1 出勤率（1）定时出勤、按时到岗，出勤率100% 。（ 10 分）（2）每迟到、早退一次， （－ 1 分）；累计三次以上。 （－ 5 分）（3）每旷工一次， （－ 2 分），累计旷工两次以上。 （－ 10 分）（4）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。10 2 工作态度（1）工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。（ 10 分）（2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（－ 3 分）（3）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。（－ 5 分）（4）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。（－ 8 分）（5）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。（－ 10 分）10 3 工作效率（1）方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。（ 10 分）（2）工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。（－ 3 分）（3）具备一定的工作方法，但效率低下、 偶尔不能按时完成本职工作。（－ 5 分）（4）工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。（－ 8 分）（5）无方法、无策划、不能按时完成本职工作。（－ 10 分）10 4 完成质量（1）工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图。（ 10 分）（2）工作成绩较为出色，领导较为满意。（－ 2 分）（3）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。（－ 5 分）（4）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。（－ 8 分）（5）无法达到领导要求。 （－ 10 分）10 5 岗位技能（1）业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作。（10 分）（2）业务熟练，具备足够的专业知识。（－ 2 分）（3）业务技能一般，勉强胜任本职工作。（－ 5 分）（4）业务不熟、常需领导把关。（－ 8 分）（5）不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。（－ 10 分）10 6 沟通合作（1）善于沟通，能积极与人合作，有良好的团队精神。（ 10 分）（2）沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务。（－ 2 分）（3）沟通协调能力较差，不善于与他人合作。（－ 5 分）（4）具备一定的沟通能力，但不愿与他人合作。（－ 8 分）（5）不会与人沟通、 不愿与他人合作、 工作难以进行。（－ 10 分）10 7 敬业精神（1）热爱企业，忠于职守，责任心强，为他人楷模。（10 分）（2）工作需要监督，责任心不强，缺乏主动积极性。（－ 4 分）（3）对本职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作。（－ 6 分）（4）凡事以个人为中心，假...