下载后可任意编辑科学进展观干部考察报告与科学进展观调查报告汇编科学进展观干部考察报告立体考察，为能“弯道超车”的干部“做好梯”干部考察工作作为整个干部选拔任用工作链条中的一个关键环节，是选拔任用干部的基础，影响和决定着干部选拔任用工作的质量。当前干部考察工作的基本任务，就是要以科学进展观为指导，紧紧围绕“弯道超车”的目标，建立健全科学的干部考察体系，切实为能“弯道超车”的干部做好进步的“梯子”。1、创新考察方法。坚持继承与创新相结合，积极改进和完善传统考察办法，不断探究和引入新的办法，注意多种考察办法的综合运用。具体可以实行以下四种办法：①理论考查法。一是看其读书笔记，了解其参加党校理论学习、党委中心组学习和个人自学的情况；二是组织理论考试，将考试的成绩作为考察的重要依据；三是调阅干部的调研文稿和体会文章，看其运用理论解决实际问题的能力和水平；四是进行场景模拟考核，结合工作实际和社会热点，即席询问一些问题，看其理论水平和政策水平。②追溯考核法。“政声人去后，雁过留名时。”到干部曾经工作过的单位进行追溯和回访，这时该单位的干部群众对其既没有顾虑心理，又有冷静客观的心态，加之经过前后任之间的比较，往往更能畅所欲言，评价意见会更加公正和全面。假如考察对象有品德缺陷、作风问题和经济问题，往往也更加容易暴露。同时开展领导干部离任审计，从了解干部所在单位财政收入、财务收支的真实性、合理性和效益情况，看考察对象是否遵纪守法，是否廉洁自律。③现场解剖法。结合干部管理工作，到干部工作、学习、活动的现场，直接考察了解干部。比如在一些急、难、险、重的工作中，考察干部是否有献身精神、坚韧斗志和毅力；通过参加班子民主生活第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑会，看考察对象是否能开展批判与自我批判等。④社会征询法。组织考察对象以前的领导和同事、以前所在有关单位的负责人、街坊邻居、所属社区的相关人员、纪委、综治办、信访办、审计局、公安局等单位和其他《干部任用条例》规定的找谈范围以外的知情人员进行社会征询。2、严格考察程序。根据《干部任用条例》的有关规定，仔细履行各项考察程序，做到执行标准不走样，履行程序不变通，不断扩大干部群众的知情权、参加权、选择权和监督权。要制订严格的标准和要求，法律规范操作每一项程序，严把每一个关口，禁止简化、变通或颠倒程序。在民主推举环节上，要适度扩大参加人员的层次和范围...
