填写说明：请您认真思考“被评估者”在工作中经常性的行为，结合下列表格对“被评估者”的领导力作以评估。分数"1"代表：“被评估者”从未展现过这种行为分数"2"代表：“被评估者”较少展现过这种行为分数"3"代表：“被评估者”有时展现过这种行为分数"4"代表：“被评估者”经常展现这种行为分数"5"代表：“被评估者”较多展现这种行为分数"6"代表：“被评估者”频繁展现这种行为分数"7"代表：“被评估者”一直展现这种行为“不知道”代表：对“被评估者”在这个方面不是很了解，无法评价。第二部分：领导力评估问卷被评估者与局限在现状上。比如06年下半年“某某技术革新”就是一个非常好的发展领域，但是XX同志没有能看根据“完全不符合部分符合完全符合1234567M I-A-15M I-B-15M I-C-13M I-D-12M I-D-2不知道备注说明所述“行为展现”的符合程度是？行为展现知道客户需要什么，满足客户明显的需求。用更好的产品和服务、更高的性价比来赢得市场，提高最终用户满意度。不知道明白市场上发生的变化、趋势对于海尔意味着什么，能给海尔带来多大的利益。洞悉全球 政 治 、经济 大环 境 、熟 知技术沿 革，找 到 新的业 务增 长 点 。预 测 业 务模 式 发展趋势，创 立 海尔新的价值 主 张 和价值 获 取 模 式 。针 对MI-D-1，之 所以在这项 打 2分，是因 为XX同志平 时对市场未来发展趋势没有进 行认真的思考，还 是到 机 会 ，从而 错 失 了一个100亿 的“大盘 子 ”。因 此 ，在这方面需要进 一步 的提升 。洞察 市场（ Market Insight）洞悉“三 情 ”（ 商 机 、敌 情 和我 情 ） ，识 别 业 务发展的商 机 、要点 ，找 到 能为海尔带来利益的市场。“被评估者”在工作中经常性的行为，判断 “被评估者”与左 表“行为展现”的符合程度。评分“1 -7 ”或 “不知道”。行为展现”是描 述与该 领导力相 符的具 体表现形 式 。“备注说明”是对打 分结果 的说明，或 者是对“被评估者”在该 领导力上的其 它 评价和看法。属 于“选 填项 目 ”。2345第4 个题从未展现较少展现有时展现经常展现较多展现频繁展现一直展现123456712345备注说明洞察市场（Market Insight）洞悉“三情”（行情、敌情和我情），识别业务发展契机和能为海尔带来利益的市场。行为展现被评估者与所述“行为展现”的符合程度是？不知道洞悉全球政治/经济大环境、熟知行...
