下载后可任意编辑老干部工作目标考核调查与思考与老干部年终总结汇编老干部工作目标考核调查与思考一、实行老干部工作目标考核责任制所凸现的成效成效之一：推动了我市老干部工作制度化、法律规范化XX 年初，我市根据上级有关文件要求，结合当时老干部工作目标任务和实际情况，制定了 29 条老干部工作目标任务及考核责任制。以后随着形势的进展，XX 年，就进一步落实老干部的政治生活待遇又细化制定了 14 项具体制度，规定了每项的责任主体和操作时限。各乡镇、部门（单位）在贯彻执行中，根据各自的情况还相继制定了一些具体的目标要求和责任规定。通过各级几年的努力实践和摸索，基本上形成了一套比较完善的老干部工作目标考核责任制度。从而使各级党组织、老干部领导组、各领导个体在老干部工作中有了较为法律规范的所遵守的原则、所履行的职责和所承担的责任。各级抓老干部政治、生活待遇落实工作有了较为法律规范的内容和目标及责任要求。对考核标准和考核结果的运用等也形成了制度，从而使我市老干部工作在制度化、法律规范化方面推动了一步。成效之二：促进了我市各级领导抓老干部工作作风的转变实施老干部工作目标考核责任制后，各级党委和政府的领导同志都能把老干部工作作为一项重要的政治任务来抓，摆上重要位置，列入全局工作规划，审时度势运作，及时决策重大问题，年初有计划，年中有分析，年底有总结，基本上形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，上下左右整体联动的良好格局。市委书记曹斌每年至少两次主持召开市委常委会，讨论讨论老干部工作，还亲自召集老干部座谈会，听取老同志意见，登门看望慰问老同志。分管老干部工作的市第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑委副书记、常务副市长陆一飞，市委常委、组织部长鲁亚飞定期听取老干部工作汇报，常常和老干部局同志讨论老干部工作中的难点热点问题，还到老干部病房、老干部家中走访慰问老干部，亲自接待老干部来信来访。绝大多数基层党政一把手身体力行做好本单位老干部工作，如亲自向老干部通报情况，亲自走访慰问老干部，亲自召开老干部座谈会，亲自为老干部排忧解难。从而影响和带动全社会形成尊老爱老的良好氛围。成效之三：确保了我市离休干部“两个待遇”的全面落实在政治待遇落实方面，绝大多数单位都能努力做到“七个坚持”，即：坚持老干部传阅文件制度、坚持通报情况制度、坚持政治学习制度、坚持走访慰问制度、坚持为老干部订阅报刊杂志制度、坚持老干部...
