特殊人才的引进与管理办法范文 XX 县区楚州中医院人才引进管理暂行办法 第一章总则 第一条为落实医院人才强院战略，使人才引进工作更加科学化、规范化、制度化，对引进人才进行恰当、有效的选择、考核和培养，充分调动他们的积极性和创造性，保障单位和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规、政策规定，特制定本办法
第二条本办法适用于医院成熟人才和应届高校毕业生（以下简称高校毕业生）引进工作
第三条医院引进人才实行劳动合同制，以岗位需要为前提，通过签订劳动合同，确定工作岗位，明确单位与员工的劳动关系
第四条医院人才引进工作坚持如下原则： 1、满足人才结构调整的需要原则； 2、按照适用、精干、高效的原则，各专业、各层次人员配置均衡原则； 3、严格考核，坚持标准原则
4、重点保证临床医、护、技队伍建设需要的原则
第二章组织方式 第五条医院人力资源部门根据发展需要，制定人力资源规划，保证招聘工作质量，确定岗位职数和岗位要求，编制本单位人才引进计划
第六条对引进人才要进行严格考试和考核
第七条医院引进人才工作，院长负总责，分管领导具体负责，定期研究、检查人才引进工作，并及时解决工作中的问题
第八条人才引进工作由医院劳动人事部门负责具体操作
1 第三章引进高校毕业生实施与管理 第九条医院原则上引进本科毕业生以上学历者和个别急需专业优秀的其他毕业生
第十条医院引进的应届毕业生应符合如下条件： 1、热爱社会主义祖国，遵纪守法，在校期间表现好，未受学校纪律处分； 2、身体健康； 3、同意按用人单位规定签订聘用合同
第十一条每年根据医院发展规划，制定年度引进计划，年度计划确认后，统一上报卫生局
第十二条医院根据需要，可以采取面试、笔试和测评等多种手段对有意签订就业协议的学生进行评估
第十三条医院按条件，录用高校毕业生后与之签订《全国普通高等学校毕业生就业协议
