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慰问金、补贴、津贴管理规定VIP免费

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慰问金、补贴、津贴管理规定 为了进一步完善公司的福利制度,关心和激励员工,使员工感受到公司大家庭的温暖,特制定本规定: 一、本规定为公司福利制度之一。 二、本规定适应于公司全体员工,特别说明除外。 三、慰问金。慰问金包括节日慰问金、红白事礼金、伤病慰问金。 (一)节日慰问金:我国三大传统节日:春节、端午节、中秋节。公司以发放现金、超市购物券、节日礼品等形式向所有在册员工表示慰问。工作满三个月的全额发放,不足三个月的原则上以 50%或以其他形式发放,特殊情况的需经总经理批准。 (二)红白事礼金: (1)员工(指管理干部及后勤管理人员)本人、子女结婚或直系亲属去世,公司表示慰问,标准如下: ① 总监级:1000 元及其他物品一份(鲜花、水果、花圈等)。②部长级:800 元及其他物品一份(鲜花、水果、花圈等)。③车间主任、线长、部门主管级:600 元及其他物品一份(鲜花、水果、花圈等)。 ④ 后勤岗位员工:400 元及其他物品一份(鲜花、水果、花圈等)。(2)南京营销中心、湖北营销中心所属辖区域各连锁总店经理本人或子女结婚,或乔迁,或得子、女等,公司表示慰问,标准为:800—2000 元,超过标准的需经总经理批准。 (三)员工伤病探望慰问金 员工因负伤或因病已住院治疗的,公司表示慰问,标准如下:①总监级:价值 120 元左右的慰问礼品。②部长级:价值100 元左右的慰问礼品。 ③ 车间主任、线长、部门主管级:价值 80 元左右的慰问礼品。④普通员工:价值 60 元左右的慰问礼品。 四、工龄津贴 员工自进入公司始计算工龄(在校生实习期除外)。员工在本公司满一年(含一年)即可享受工龄津贴(统计单位:月),工龄津贴每月 5 元,每年在 12 月份工资中发放,工龄津贴最多发放年限不超过 10 年。 五、生育津贴 育龄女职工符合法定结婚年龄,符合计划生育的,生育休假(含流产假)期间享受生育津贴。具体如下: (1)生产部计件员工:以我县最低工资标准发放; (2)行政各部室员工基本工资未超过 XX 县区养老保险最低缴费基数的按本人的基本工资(不含伙食补助)发放;基本工资超过最低缴费基数的按最低缴费基数发放。(3)休假具体手续期限按《员工手册》规定执行。 六、通讯费补贴 公司主管以上的管理干部等可享受相应的通讯补贴,具体如下:(1)营销总监、集团公司总监,实报实销; (2)大区主管每月 400 元,销售员 150 元;(3)部长级每月 1...

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