慰问金、补贴、津贴管理规定 为了进一步完善公司的福利制度，关心和激励员工，使员工感受到公司大家庭的温暖，特制定本规定： 一、本规定为公司福利制度之一。 二、本规定适应于公司全体员工，特别说明除外。 三、慰问金。慰问金包括节日慰问金、红白事礼金、伤病慰问金。 （一）节日慰问金：我国三大传统节日：春节、端午节、中秋节。公司以发放现金、超市购物券、节日礼品等形式向所有在册员工表示慰问。工作满三个月的全额发放，不足三个月的原则上以 50%或以其他形式发放，特殊情况的需经总经理批准。 （二）红白事礼金： （1）员工（指管理干部及后勤管理人员）本人、子女结婚或直系亲属去世，公司表示慰问，标准如下： ① 总监级：1000 元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。②部长级：800 元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。③车间主任、线长、部门主管级：600 元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 ④ 后勤岗位员工：400 元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。（2）南京营销中心、湖北营销中心所属辖区域各连锁总店经理本人或子女结婚，或乔迁，或得子、女等，公司表示慰问，标准为：800—2000 元，超过标准的需经总经理批准。 （三）员工伤病探望慰问金 员工因负伤或因病已住院治疗的，公司表示慰问，标准如下：①总监级：价值 120 元左右的慰问礼品。②部长级：价值100 元左右的慰问礼品。 ③ 车间主任、线长、部门主管级：价值 80 元左右的慰问礼品。④普通员工：价值 60 元左右的慰问礼品。 四、工龄津贴 员工自进入公司始计算工龄（在校生实习期除外）。员工在本公司满一年（含一年）即可享受工龄津贴（统计单位：月），工龄津贴每月 5 元，每年在 12 月份工资中发放，工龄津贴最多发放年限不超过 10 年。 五、生育津贴 育龄女职工符合法定结婚年龄，符合计划生育的，生育休假（含流产假）期间享受生育津贴。具体如下： （1）生产部计件员工：以我县最低工资标准发放； （2）行政各部室员工基本工资未超过 XX 县区养老保险最低缴费基数的按本人的基本工资（不含伙食补助）发放；基本工资超过最低缴费基数的按最低缴费基数发放。（3）休假具体手续期限按《员工手册》规定执行。 六、通讯费补贴 公司主管以上的管理干部等可享受相应的通讯补贴，具体如下：（1）营销总监、集团公司总监，实报实销； （2）大区主管每月 400 元，销售员 150 元；（3）部长级每月 1...
