在 2024 年全市驻村帮扶工作推进会议暨驻村干部培训会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市始终紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接目标不放松，坚持系统谋划、靶向施策，推动驻村干部在推进乡村振兴中担当作为、勇立新功。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：突出精挑精选，全覆盖选派强队伍。一是严把政治标准。把政治素质过硬作为选派驻村干部的首要标准，通过个人自荐与单位推荐，组织、纪委监委机关、政法等方面对人选资格条件开展联审，严防“带病选派”，全市 83 名驻村干部中党员占比达 63.8%。二是注重结构配比。综合考虑学历、专业、经历、年龄等因素，优先考虑选调生、年轻干部、熟悉农村工作干部等群体。全市驻村干部中，35 岁及以下占比 62%，本科及以上学历占比 91%，具有农业农村、社会工作或第一产业工作经历的占比 85%。三是做到因村选派。对脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村集体经济薄弱村的资源禀赋、发展现状、未来规划进行综合分析，聚焦需求选派驻村干部，发展滞后的村着重选派具有农技专业、发展经验的干部，做到人村相适、科学搭配。聚焦主责主业，全方位培育强能力。一是集中培育提能。紧扣基层党建、壮大农业产业、发展集体经济等重点任务开发县域特色微课 7 门、现场教学线路 4 条，开展为期 5 天的全覆盖培训，推荐参加示范培训 15 人（次）。二是结对帮带引路。建立“四个一”结对帮带机制，从县级机关、乡镇（街道）领导班子成员、村“两委”班子成员、上一任驻村干部中分别明确 1 人作为帮带联系人，帮助驻村干部把准大局、熟悉工作。三是交流学习提升。常态化开展驻村干部走村观摩、擂台比武，召开驻村帮扶现场会 2 次，组织“第一书记龙门阵”4 次，开设《我的驻村日记》专栏推送优秀驻村干部事迹，推动驻村干部在学习中补短板、交流中找差距、实践中促振兴。强化基层基础，全领域使用强质效。一是建好组织聚合力。充分发挥驻村干部帮扶支持作用，帮助建强村战斗堡垒、推动农村党员凝心聚力，指导培育村后备力量 56 名，发展年轻党员 52 名，吸引 183 名农民工返乡干事创业。二是带好产业促增收。驻村干部到村“实打实”干、“手把手”教，累计协调争取林下松茸种植、路灯安装等项目 15个，争取落实到村资金 700 余万元，发展蜜梨、山地果蔬等农业产业 1600 余亩，直接辐射带动 2000 余名脱贫群众致富增收。三是抓好治理提效能...
