我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析VIP免费

题目：我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析摘要国家公务员泛指国家公务人员,是代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员。自中国党的十三届代表大会报告明确表示在我国建立和推行公务员制度至今,已经历了十多个年头。公务员考核是公务员制度的“中枢神经”,是开展公务员招录、晋升、工资、福利、奖励、惩罚等工作的好坏、优劣基础和依据。国家公务员考核制是公务员制度的首要组成部分,是人事行政管理的重要一条,是发现、选拔优秀管理人才的必要途径。我们已经实行了19个年头的国家公务员制度，在各个方面都取得了巨大的成效。虽然随着我们国家《公务员法》的颁布，我国的公务员制度也日趋完善，但是也同样暴露出了一些问题。其中包括制度本身问题以及一些由于经济社会政治条件的制约导致制度施行过程中出现的问题。本文通过对公务员考核中的问题进行分析，得出相应建议，还望能为其发展做贡献。关键词：1、公务员2、考核3、完善4、制度目录一、绪论..................................................................1（一）研究意义.........................................................1（二）研究方法.........................................................1（三）研究内容.........................................................1（四）文献综述.........................................................1二、我国公务员考核制度概述................................................3（一）公务员及公务员考核制度的概念.....................................3（二）公务员考核制度现状...............................................3三、我国公务员考核制度存在的问题..........................................5（一）考核内容缺乏量化指标.............................................5（二）考核过程流于形式.................................................5（三）考核结果等次偏少.................................................6（四）考核法律法规体系不够健全.........................................6（五）考核的监督机制不健全.............................................6四我国公务员考核制度问题的原因分析.......................................7（一）政治体制原因.....................................................7（二）文化方面原因.....................................................7（三）规则设计原因.....................................................7五、完善我国公务员考核制度的对策..........................................8（一）建立完善的考核指标体系...........................................8（二）实行分类考核制度.................................................8（三）完善国家考核制度的立法建设.......................................8（四）强化考核结果的使用...............................................9（五）对国家公务员考核全过程进行有效监督...............................9结语....................................................................11参考文献.................................................................12致谢.....................................................................13一、绪论（一）研究意义公务员的考核是我国公务员队伍管理中的一个基本环节，是发现队伍里面优秀人才进而提拔人才的重要途径，公平的考核也是促进基层公务员队伍人才素质全面提升的重要保障。相对来说，我国在公务员制度的制定和建设方面起步较晚，对公务员考核制度的制定和相关研究工作也更为落后。虽然在这二十几年的过程中,我国的公务员相关的制度不断得到完善，在公务员考核制度上也取得了不少的成绩，但从整体效果来看，还存在一些问题和不足。因此对于我国公务员考核制度的研究具有十分重要的现实意义。（二）研究方法本文在进行研究的过程中所采用的主要研究方法包括文献研究法，对比分析法，...