小型企业的员工手册VIP专享VIP免费

希望本文对您有所帮助！小型企业的员工手册导读：本文是关于小型企业的员工手册，希望能帮助到您！企业员工手册第一章 公司介绍 ( 略) ⋯⋯第二章 人事聘用第一条 聘用1. 招聘原则 ( 略) 2. 招聘程序XX各部门、各频道公司的人事，统一由控股公司人事部负责。各部门按已制定并审定通过的人力资源预算与计划，向人事部提出申请，将需要的人员数量、标准、条件及职责、职务、 上班的时间填写在“聘请员工申请表”上，并经行政总裁批准。待聘人员经人力资源部考核后，推荐给有关部门，经有关部门主管及经理面试后决定是否聘用。被聘用人员的部门经理与人力资源部将共同确定该员工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核办法，并报请行政总裁批准。录用人员必需备齐所有有关的证件，包括但不限于2 寸照片 4 张、身份证复印件、户口本复印件、近三个月内的医生体检证明、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件，外地员工还须提供暂住证复印件等文件，经人力资源部验证，并根据本员工手册的规定与公司签订劳动合同，办理好相关手续后，方可正式成为公司的一员。希望本文对您有所帮助！3. 招聘方式公司采用公开招聘的方法，包括：(1) 在报纸登招聘广告; (2) 网上招聘 ; (3) 委托猎头公司 ; (4) 委托顾问公司 ; (5) 公司内部人员推荐介绍。第二条 人事档案1. 员工的人事档案委托当地的人才市场保管，同时每位员工均有一份内部档案，该档案属于公司机密文件，由人力资源部专人保管。2. 员工档案应包括如下资料：(1) 求职申请表 ; (2) 各类有关证件的复印本或正本; (3) 照片 ; (4) 有关员工的工作表现、评估、出勤率等。3. 各员工应保证所填写的个人资料的真实性。4. 员工如有以下情形的变动，需立即通知人力资源部：(1) 住址及电话 ; (2) 婚姻状况 ; (3) 姓名 ; (4) 被保险的受益人或子女; (5) 遇意外或紧急情况下需知会的人; (6) 您所完成的培训或教育课程。第三条 教育培训希望本文对您有所帮助！新员工加入公司时由人力资源部进行公司规章制度的培训，之后再由有关部门进行工作岗位培训; 员工进入正常工作岗位后，由部门按照公司总体培训规划进行专业培训; 所有培训结束后， 必须将培训的有关证明文件报人力资源部存档。第四条 平等就业公司对所有应聘者和员工提供平等的就业机会。公司保证决不因性别、年龄、种族、 肤色、宗教、 国籍、 残疾、或退休而歧视任何应聘者或员工。此项...