关于干部管理经验交流材料五篇【篇一】****多策并举，持之以恒树正气、增底气、提勇气、护锐气，引导全**党员领导干部将心思放在想干事上，担当展现在能干事上，能力体现在干成事上，点燃干部干事创业新激情。强化政治引领，树立干部“真打真冲”的正气。在经常性考察的过程中，将干部的政治表现作为一项重要内容，重点看干部是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是否敢于坚持原则、敢于斗争，是否遵守政治纪律、政治规矩，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。突出党性教育，发挥盟委党校“主阵地”作用，用好用活“微党课”“微学习”“政治素质测验”等载体，增强干部的政治历练，通过岗位交流以及选派到**镇进行实践锻炼等方式使优秀干部增强本领、全面发展，对履职不力的干部进行批评教育或诫勉谈话，对不适宜担任现职的干部进行调整。聚焦素质提升，增强干部“会打会冲”的底气。聚焦干部素质，灵活设置主体班子，优选培训内容，先后举办了科级领导干部、公务员培训和十九大精神专题轮训班12期，培训干部2300人次。先后邀请乡贤名士、业务骨干在盟委党校等开展专题讲座10余场次，实践指导15次，累计选派210多名干部赴浙江、贵州等发达地区和兄弟盟市、**县考察学习，不断更新观念、开阔视野、提高能力。大力推行以述学、评学、讲学、督学、考学、践学为主要内容的六学模式，变“灌输式”“填鸭式”教学为“引导式”和“启发式”教学，增强教育领导的针对性、实效性。对有发展潜力、需要递进培养的后备干部，有针对性地放到打赢“三大攻坚战”和推进“三个扎实”的基层一线，提升能力，砥砺作风。坚持鲜明导向，提振干部“想打想冲”的勇气。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全**范围内开展述职评议，加强日常考核，常态化开展领导班子分析研判和谈心谈话，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式第1页共7页了解干部，实现经常性考察到个人、日常考核到个人、述职评议到个人，对每一名干部的政治素质、能力水平、性格特点进行“精准画像”，最大限度调动干部积极性。结合经常性考察掌握的情况，在干部调整中，大力提拔重用政治素养高、贯彻执行力强、忠诚干净担当、激情创业实绩突出的干部，提拔重用在基层一线和艰苦环境中经受历练的干部，树立重视实绩、重视基层一线的选人用人导向。注重激励关爱，保护干部“敢打敢冲”的锐气。牢固树立有为方有位的鲜明导向，推进干部能上能下常态化，让广大干部看到只要想干事、能干事、干成事就有机会、有舞台。全面落实“三个区分开来”要求，构建“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的制度体系，严格落实职务与职级并行、公务员评优奖励和事业干部工作绩效、党内激励关怀帮扶、谈心谈话等制度，及时了解干部思想状态，倾听干部诉求，疏导情绪压力，举办全**职工运动会等系列文体活动，丰富干部文化体育生活，培养健康情趣，进一步激发干部干事创业积极性，切实感受组织温暖。【篇二】****围绕建设新时代高素质干部队伍的总目标，坚持新时代好干部标准，着力抓好干部“选育管用”各环节工作，调动激发各级干部干事创业热情，为推动全**经济社会高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。坚持政治标准，突出选人用人“风向标”。深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准放在选人用人工作第一位，实行政治表现和党风廉政建设双鉴定、双签字制度，对政治上不合格实行“一票否决”。树立注重基层和实践工作导向，结合脱贫攻坚工作，选派部门环节干部、科级后备干部担任驻**村工作队成员，在提供基层一线锻炼机会的同时，促使干部在基层实践中站稳群众立场、增长本领才干。加大脱贫攻坚一线干部选拔力度，20XX年提拔使用扶贫一线表现突出干部10名，平职重用6名，进一步调动基层干部干事创业积极性。注重教育引导，打造干部成长“助推器”。发挥**委党校第2页共7页干部教育培训主阵地作用，精心制定《****20XX-20XX年干部教育培训规划》，将强化党性修养和能力素质提升作为干部教育培训重要内容。全年组织扶贫干部...
