在 2024 年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**县聚焦年轻公务员心理健康素养提升，实施“赋能解压 暖心护航”行动，持续提高年轻公务员的心理健康水•平和自我调适能力。构建多元化心理健康服务阵地，提升年轻公务员心理素养。构建以心理健康培训、心理健康辅导、心理健康咨询为主线的“听、说、问”服务阵地，有效提升年轻公务员心理健康素养。强化心理健康教育培训。将心理健康教育纳入年轻公务员教育培训计划，在年轻公务员培训教育主体班次中设置心理健康教学内容，每年组织心理健康专题授课 1 至 2 次。搭建心理健康服务平台。依托心理健康协会和县域医疗机构资源，建立公务员心理健康服务站，设置咨询室、倾听室、减压室等功能区，为年轻公务员提供心理咨询、评估、疏导等综合性、专业化心理健康服务。畅通心理健康诉求渠道。用人单位定期利用家访、谈心谈话等多渠道收集了解年轻公务员心理诉求，认真分析研判产生心理压力的原因类型，进行针对性疏导。搭建多样化交流平台，促进年轻公务员身心健康。针对年轻公务员交流渠道少、同龄人认识不多的问题，搭建互动交流平台，进一步拓展生活圈、朋友圈。开展心理健康团体活动。强化组织部门与工青妇联等部门协调配合，组织开展团体心理辅导系列活动 2 期 100 余人次，在年轻公务员“源头培养”班组活动中增设以“人际关系”“情绪管理”“团结协作”等为主题的团体交流活动，让年轻公务员在沟通交流活动中缓解压力，激发斗志，凝聚共识。组建兴趣小队。依托年轻公务员“源头培养”分设的班组各班组成员根据兴趣爱好，以自愿报名的方式组建阅读、登山、骑行等 9 个兴趣小队，各兴趣小队自主制定活动方案，利用业余时间开展活动 2 期，共计 230 余人次，为年轻公务员搭建展示风采和促进交流的平台，有效帮助年轻公务员培养兴趣爱好、丰富业余生活、促进身心健康。打造多渠道赋能途径，提升年轻公务员履职能力。多渠道为年轻公务员赋能，减轻因工作能力不足、本领恐慌等造成的心理压力，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。基层蹲苗锻炼。深入落实新录用公务员到村（社区）挂助理职务及选调生“3+N 轮岗锻才计划”机制，统筹将 90余名新招录公务员分批安排至基层一线岗位锻炼，着力强化年轻公务员基层工作经验和处置急难险重任务能力。压实帮带作用。为近两年新招录的 160 余名年轻公务员建立思政导师、业务导师 2 名导师结对领跑的...
