干部工作小标题30例1.“三个突出”激励“疫”线干部担当作为突出“正向激励”，让“疫”线干部干有“动力”。突出“从严管理”，让“疫”线干部干有“规矩”。突出“容错纠错”，让“疫”线干部干有“底气”。2.三个百分百建立严实干部监督信息档案库延伸监督触角，数据采集率达100%。注重分析研判，信息甄别率达100%。采取有力措施，线索运用率达100%。3.链式风险防控促干部选任风清气正“三级联动”定期排查风险隐患。“三单合一”科学设置防控措施。“三色响应”高效推进化解工作。4.“三个从严”倒逼认真履职尽责从严定责明责。从严培训教育。从严督查追责。5.“四个确保”提升干部监督工作水平把握一个关键，确保政治监督落实到位。开展两项整改，确保巡视整改全面精准。落实三项举措，确保政治生态风清气正。严把四道关口，确保干部选任监督到位。6.紧盯“三个时段”着力解决八小时外“监督难”的问题紧盯“工作时段”关注“生活时段”严控“社交时段”。7.三举措从严干部监督管理建立负面清单，强化干部责任意识。建立廉政档案，倒逼干部规范行为。加强监督合力，拓宽干部监督渠道。8.推行“一二三”干部监督工作法筑牢一条思想“警戒线”。构建二道机制“防火墙”。打好三个行动“组合拳”。9.多举并举激活力，建功一线促担当鲜明用人导向，提供干部担当作为的舞台强化关爱激励，激发干部担当作为的热情。加强教育培养，提升干部担当作为的能力。逗硬考核监督，压实干部担当作为的责任。10.构建干部监督信息联系通报机制延伸干部监督“触角”资源联合。信息联查。部门联动。结果联用。11.“三个三”提升干部监督工作水平健全监督网络“三项机制”。优化监督结构“三项分类”。强化监督结果运用“三色警诫”。12.“四招功夫”用好监督“利剑”强化教育引导，拧紧干部思想“总开关”。健全完善机制，扎紧扎牢监管“制度笼”。注重整合力量，实现干部监管“多渠道”。注重激励结合，送好干部关爱“雪中炭”。13.“三个加法”织密干部监督网络“日常+专项”在精度上拓展。“工作+生活”在时间上拓展“线下+线上”在空间上拓展。14.“四化方针”抓实干部日常监督管理监督内容立体化。监督体系科学化。谈心谈话常态化。举报渠道多样化。15.“四个聚焦”力促干部监督工作“握指成拳”聚焦“重点岗位”监督。聚焦“重大决策”监督。聚焦“重要节点”监督。聚焦“关心激励”举措。16.突出“三个关键”强化干部监督突出“关键少数”，强化领导干部监督严把“关键环节”，强化选人用人监督紧盯“关键事项”，强化日常管理监督17.抓住“关键”从严干部监督管理向关键人聚焦。向关键处聚焦。向关键事聚焦。18.“三个注重”强化干部监督管理注重宣传教育，丰富监督管理抓手注重关键监督，提升监督管理质效。注重制度完善，夯实监督管理保障。19.严把“三个节点”全程监督管理干部注重任前把关。注重任后研判。定期开展领导班子和领导干部综合分析研判。注重离任审计。20.“三管齐下”强化干部日常监督谈心谈话管思想专项整治管作风制度建设管长效21.打好干部关爱“三剂针”强化干部教育，打好“营养针”立足问题导向，打好“预防针”有针对性的及时开展提醒函询诫勉。持续跟踪问效，打好“巩固针”。跟踪评估机制。22.守好“三道关”从严监督管理干部紧抓关键少数，守好监督“防范关”紧盯管人、管钱、管物、管审批、管项目等重要岗位的领导干部和中层干部。严审选任资格，守好干部“作风关”。坚持防微杜渐，守好日常“松懈关”。23.“三个突出”建立干部监督联席会议制度收集内容突出“广”沟通方式突出“活”。结果运用突出“严”。24.“三强化”抓好干部监督管理强化思想教育，筑牢思想防线强化监督考核，提升监督实效强化监督手段，净化干部作风25.构建“闭合回路”解决干部“四不为”现象鲜明用人导向，解决动力不足“不想为”现象聚焦素能提升，解决能力不足“不会为”现象健全考核评价，解决担当不足“不敢为”现象强化激励担当，解决热情不足“不愿为”现象26.“三个渠道”筑牢干部政治监督防线突出“常态教育”，筑牢政治监督的“思想防线”突出“首位考察”，筑牢政治监督的“...
