内部推荐人才管理办法VIP专享VIP免费

1 1 ． 目 的 为 鼓 励 员 工 推 荐 外 部 优 秀 人 才 加 盟 公 司 ， 同 时 规 范 内 部 推 荐 工 作 流 程 ， 特制 定 本 办 法 。 2 ． 适 用 范 围 集 团 本 部 、 城 市 公 司 、 事 业 部 高 级 管 理 岗 位 的招 聘 工 作 。 3 职 责 分 工 3.1 各 级 人 事 部 门 负 责 统 筹 本 单 位 内 部 推 荐 工 作 ， 指 导 和 监 督 各 环 节 有 效 推 进 。 3.2 相 关 用 人 部 门 负 责 甄 别 被 推 荐 人 员 资 格 ， 按 内 部 推 荐 程 序 严 格 把 关 人 才 质 量 。 3.3 其 它 职 能 部 门 支 持 和 配 合 推 荐 工 作 的 实 施 ， 如 各 级 财 务 部 门 负 责 内 部 推 荐 奖 金 的 发 放 工 作 ， 人 力 资 源 管 理 中 心 做 好 利 益 相 关 人 员 的 廉 政 行 为 监 控 工 作 等 。 4 ． 内 部 推 荐 工 作流程 详 见 附 件 三《 内 部 推 荐 流 程 图 》。 5 ． 内 部 推 荐 管理规范 5.1 内 部 员 工 自 提 交 被 推 荐 人 资 料 起 不 再 参 与 后 续其 它 环 节 。 5.2 被 推 荐 者必须如 实 注明附 件 一《 内 部 推 荐 表》 中 “与 推 荐 人 关 系”信息， 并由人 力 资 源 管 理 中 心 招 聘 部 严 格 核实 。 一经查证存有 谎报事 实 ， 违者立即被 取消面试 资 格 及奖 金 发 放 资 格 。 5.3 所有 推 荐 工 作 ， 必须遵守 亲 属 关 系回 避 原 则 。 5.4 所有 被 推 荐 人 选 均 需 经过 招 聘 面试程 序 ， 由人 力 资 源 管 理 中 心 招 聘 部 与 用 人 部 门 按 照 公 司 用 人 标 准 严 格 筛 选 和 把 关 。 5.5 推 荐 分 管 业 务 或 本 部 门 空 缺 的 下 级 职 位 者不 获 取奖 励 ； 人 力 资 源 管 理 中 心 与 招 聘 相 关 人 员 推 荐 外 部 人 员 不 获 取奖 励 。 5.6 严 禁 一切 弄 虚 作 假 的 情 况 ， 一经查实 ， 违者按 公 司 相 关 制 度 严 格 处 置 。 6 ． 内 部 推 荐 激励 6.1 为 鼓 励 推 荐...