xx公司人才引进暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步推进人才强企战略的实施，积极引进企业急需的各类人才特别是第三层次人才，充实和改善企业高端或实用型专业人才队伍，推动集团公司跨越式发展，顺利实现“十二五”战略目标，根据《xx 省企业引进海外创新人才暂行办法》等文件精神，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条 引进工作要符合企业发展需要，坚持“尊重人才、公开选拔”，“统筹规划、重点突出”，“能力为先、德才兼备”，“择优录用、规范管理”的原则，以人才引得进、留得住、能发展为目标。 第三条 引进人才要有利于促进集团公司整体发展，有利于技术和管理水平的有效提升，有利于新项目建设和新技术推广应用，有利于集团公司人才队伍整体素质的改善和队伍结构的优化。 第二章 引进的重点、标准和方式 第四条 引进对象是企业发展所急需和紧缺的各类人才，重点引进具有与本企业业务相关 的专业技术水平和技术特长 的技术人才或有较 强管理能力的高端人才。优先引进具有领 军 作用的科 技带 头人 才 引 进 管 理 办 法 --第 1页人 才 引 进 管 理 办 法 --第 1页人和项目负责人，引进能够在重点产业领域和关键性技术方面实现突破的实用性人才，引进掌握自主知识产权、有望形成新的经济增长点的创新人才，引进熟悉国际规则、具有企业管理、资本运作、市场营销等方面知识的高层次管理人才。本人愿意来集团公司工作或服务，并具备以下条件之一者： 1、取得硕士及以上学历的专业技术人才； 2、拥有技术专利的专业技术人才； 3、因设立新项目、技术课题攻关等需聘请的专家学者； 4、能取得较好经济效益和社会效益的高级管理人才； 5、具有特殊专长的高技能人才和实用型人才； 6、急需专业的全日制大学本科毕业生。 第五条 引进的人才必须品行端正，具有良好的职业道德和合作精神，身体健康。 第六条 建立灵活多样的用人机制，确 立不 求 所 有，但 求 所 用的人才观 ，积 极 探 索 、实践 各 种 柔 性引进模 式 ，实现人才引进与 智力 引进并重。 第七 条 按 照 市场经济发 展 要 求 ，打 破户 籍 、身份 、档 案 、人人 才 引 进 管 理 办 法 --第 2页人 才 引 进 管 理 办 法 --第 2页事关系等方面的限制，依法签订劳动合同或服务协议，采取调入、聘用、兼职、专家联系制度等多种形式引进人才。 第八条 对可以转移人事档案...
