户籍档案管理制度 sinosun 兆日行政人事部工作指南 XX 市兆日实业有限公司户籍、档案管理制度 第一章总则 第一条为给员工提供一个良好的工作与生活环境，解决员工因户籍和档案问题而引起的困扰、规范人员调配与档案管理方面的工作行为，维护公司与员工双方的权益，根据 XX 市有关劳动人事调动的法律法规，并结合本公司的实际情况，特制订本制度。 第二条本制度适用于将户籍、档案调入或调出公司集体户的所有行为，包括从市外调干、招调工、接收应届毕业生、市内调动、公司集体户转出等事宜。 第三条本制度由行政人事部组织实施，未尽事宜按 XX 市政府有关法规办理。 第二章调配原则及条件 第四条人员的调配应建立在培养现有人员的基础之上，并尽可能地引进符合公司发展需要的各类管理人才和专业人才，建立合理的人才储备，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。 第五条无论何种形式的人员调配，其基本前提是公司享有市计划局、人事局、劳动局签发的相应的调配指标。如遇公司调配指标限制而造成供需矛盾时，由公司领导根据综合评审对拟调人员作出适当调整。 第六条调入人员在调入前、调入中或调入后如与原工作单位的任何纠纷均须由该员工自行解决或自行处理。 第七条新调配人员应在公司工作表现突出，且必须具备下列条件： 1、调干 a、本科以上学历，干部身份； b、属 XX 市人事调动非控制专业，从事岗位与专业对口；c、政治表现良好； 行政工作指南之三户籍档案管理制度 -1sinosun 兆日行政人事部工作指南 d、具有大专以上学历的毕业后参加工作 1 年以上，中专毕业后参加工作 3 年以上，高中毕业后参加工作 4 年以上； e、中级技工年龄有超过 35 周岁，高级技工、本科以上学历或中级以上职称的年龄不超过 40 周岁；f、身体健康； g、已婚员工，其配偶必须符合从市外调工基本条件和计划生育规定，随迁子女原则上为 1 名；办理单调时，原则上先调男方，后调女方； h、调入前在地级市以上单位或大中型企业工作；i、工人档案齐全； j、参加 XX 市劳动局统一组织的调工考核合格，或符合规定的免考条件。 4、接收应届毕业生 a、国家教育部和其它部属院校及 XX 省直属院校毕业生；b、本科以上学历； c、属财经类、理工类以及 XX 市社会经济发展所急需的其它专业；d、计划内毕业生； e、从事工作岗位与所学专业对口；f、市人事局规定的其它条件。 5、市内调入 a、公司在职的正式员工；b、档案材料...
