关于加强村级后备干部队伍建设的思考五篇下面是文秘网的小编为各位收集的关于加强村级后备干部队伍建设的思考五篇,请您参阅
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【篇一】加强村级后备干部队伍建设,是加强基层党的建设,巩固党在基层政权执政基础的战略任务
加强农村后备干部建设既是推动基层发展的政治需要,更是夯实政治生态的战略选择
加强村级后备干部队伍建设,是值得认真思考和必须解决好的问题
当前,我们村级后备干部队伍距新形势新任务的要求还有较大差距,队伍建设还存在一些问题和薄弱环节,其中有的问题还带有一定的普遍性和倾向性,不容忽视,如:思想不够重视,缺乏有效的培养措施
有些村对于培养村级后备干部不够重视,部分镇、村对后备干部的管理培训流于形式,没有认真做好后备干部队伍建设工作,导致形同虚设发挥不了作用
人才资源匮乏,后备干部来源不足
一些本地生源的大学毕业生毕业后都希望留在城市,不愿再回到家乡本地外流
随着社会经济的快速发展,大量的年轻人外出务工,并且外出的是相对较有活力的年轻人,留村人员多为老人、妇女和儿童,造成本地青壮年人才流失严重,导致组织选择面不广
同时后备干部的流动性大、稳定性差,尤其是优秀退伍军人、未就业的应往届大学毕业生,村里面对于他们的培养一直是犹豫不决,想到如果化费了大量的精力去培养,在培养途中,他们随时会受外界因素影响外出打工或自己创业
同时部分村比较优秀且组织打算培养的农村进步年轻同志,因受经济利益驱动,对当“村官”还是不够感兴趣
选拔视野不宽,选拔机制不完善
有文化、有能力、有经济头脑的农村青年大都外出务工,有的年轻人怕得罪人不愿当村干部,党员年龄老化,部分村级出现了无人可选现象
还有第1页共11页一些村的后备干部大都由村里面自己内定,都没有很好的选拔机制,选拔方式也不够透明、