关于加强干部考察工作监督的初步探讨VIP专享VIP免费

关于加强干部考察工作监督的初步探讨干部考察工作是组织部门一项的重要工作，是干部选拔任用中一项必不可少的环节。对一个干部考察得准确与否，不仅直接关系到该名干部的荣辱与升降，而且关系到上级党委对干部任用的准确与否，关系到人民群众对党的干部政策的信赖与否。因此，这不仅是一个工作问题，而且是一个重要的政治问题。按照《干部任用条例》的要求，要对干部选拔任用工作的全过程进行监督，而对干部考察工作的监督是全过程监督的重要环节，因此，加强对干部考察工作的监督是非常必要的。如何加强对干部考察工作的监督，本人结合从事多年干部考察工作的实际略作探讨。一、要对考察程序进行监督为了对领导干部考察程序进行监督，无论是平时干部考察还是年度干部考察或是换届干部考察，都必须严格按干部考察程序进行。干部考察程序主要有6个：（1）组织考察组，拟订考察方案；（2）考察组向被考察单位主要领导沟通有关考察事宜、征求意见；（3）召开会议进行公开述职、民主测评、民主推荐；（4）个别座谈；（5）综合分析考察情况，形成考察材料；（6）向部务会汇报考察情况。至此，考察程序基本结束。从以上程序等可以看出，要加强对干部考察工作的监督，就要对整个考察程序进行监督，要实现这个监督，就必须增加考察环节的公开性和透明度。一是要公开考察程序。考察组进入被考察单位后，要召集全体干部职工大会，告知这次考察的对象、方式及要求，让群众明白这次考察的目的，使群众有所准备。二是扩大群众参与度。考察干部要坚持领导和群众相结合方法，领导干部要在群众会议上公开述职，由群众对领导进行民主测评，广泛听取各方面的意见。参加民意测验和个别座谈的对象，应照顾各方面的代表，不得根据个人意愿随意指派。考察时，参加的群众代表越多，一方面可以尽可能听到比较真实的情况，掌握第一手资料，另一方面可以让广大群众对考察程序进行充分监督。凡是不按程序进行考察的，考察的干部一律无效。二、要对考察人员进行监督第1页共3页干部考察工作是一项政治性、原则性非常强的工作，考察者在干部考察工作中处于主导者的关键地位，其自身素质的优劣在一定程序上决定着考察质量的高低。因此，要求考察人员有较高的政治思想觉悟和洞察分析问题能力；要具有刚正不阿、勇于直言的品格；要发挥不怕得罪人的精神，敢于反映真实情况和问题。目前，仍有部分考察人员淡忘了党和人民赋予的神圣职责，怕得罪“拍板者”和被考核者，抱着“多一事不如少一事”的心理，考察工作敷衍了事，或者因为“吃了人家的嘴软，拿了人家的手短”，结果只看某些人眼色行事，不反映真实情况。如此一来，有些原本工作表现平平却野心勃勃的人成了好干部，有些本来实绩突出者却没有得到肯定。从这种情况可以看出，对考察人员的监督是非常必要和重要的。一是要加强考察人员的教育，提高考察人员的素质。组织部门要搞好自身建设，加强干部考察人员的教育，努力提高他们的政治思想素质，保障考察准确无误。同时要加强对考察人员的考核，对不具备考察人员素质的干部要调出组织部门。二是要严肃考察工作纪律，建立考察工作责任制。实行谁考察谁负责，考察材料要署名，对不如实向组织反映情况，或考察不准，造成用人失误的，要追究责任。三是要注意选配考察组，实行考察回避制度。考察组的组长和成员要很好搭配，组长必须是综合素质较好，威望较高的同志担任。同时，对涉及考察者亲属、子女、同学、同乡、朋友的实行回避，以免因亲情、友情而出现考察结果失真。三、要对考察结果进行监督对考察工作的监督最后落脚点就是对考察结果的监督上，要真正把德才兼备、群众拥护的干部选拔到领导岗位，把能力弱、水平低、形象差的干部降免下来，就要让考察成果很好地运用到干部任用中去。反之，考察就只是形式而已。因此，要真正使考察在干部任免中发挥应有的作用，就必须对考察结果进行监督。一是要广泛听取执纪执法单位对考察对象的反映。考察结束后，要听取纪检、监察、公安、检察、信访、计育等执纪执法部门对考察对象的反映，提高考察结果的准确性。二是要广泛征求人大代表、政协委员的意见。组织部门要召集有第2...