关于加强科室党支部建设促进医院和谐发展医院科室党支部是党的基层组织，是医院党支部建设的重中之重，关系到能否真正把“三个代表”重要思想学习好、实践好、落实好。因此，科室党支部建设水平的高低关系到医院建设、发展和整体水平的提高。当前，抓好医院科室党支部建设，一定要着重解决好以下三个问题。一、一定要解决好科室党支部书记素质偏低的问题目前，医院党支部书记大多由科室主任担任。属典型的业务、行政、党务“三肩挑”。他们都有做好本职工作的愿望和热情，比较熟悉全面情况，便于协调各项工作的关系。但都未经系统的马克思主义理论学习和培训，政治工作科学理论比较薄弱，党务知识也比较缺乏，“两个能力”还有待提高。我觉得应从以下两个方面抓紧抓好。一要统一思想，端正态度，摆正位置。由于认识不到位，在实践中便程度不同地存在着“说起来重要，忙起来次要”；重业务建设，轻党支部建设；只愿做业务工作，不想做党支部工作的现象。因此，要密切结合科室专业技术干部的实际，进一步深化加强科室党支部建设的重要性认识，把思想政治工作贯穿到业务工作中去，并结合业务工作一道去做，才能保证科室党支部工作始终沿着正确方向健康的向前发展。才能保持、促进以医疗为中心的各项任务的完成。二要从实际出发，抓好科室党支部书记的选拔、培训和任期考核三个环节。在目前的编制体制下，医院科室党支部书记的主体都是专业技术干部，因此，选拔科室党支部书记，既要考察了解他们的业务技能和管理能力，又要考核他们对党务工作的熟悉程度，以及主持支部工作的能力。还要注重政治素质的考核。培训前，要摸清不同科室、不同层次、不同任职年龄的党支部书记的实际需要，既要知晓所在科室党支部建设情况和党支部书记开展工作的能力素质，也要听取他们对搞好培训的建议。培训时把培训重点放在的熟悉党建基础知识上，努力使他们尽快由外行变为内行。任期考评要1.考核他们履行党支部书记职责的能力和抓落实的质量。第1页共3页2.把党支部书记任期考核纳入年终考核。3.对考核成绩较差和问题较多的党支部书记进行剖析，使大家在剖析中吸取教训，避免类似问题再度发生。四是在评选优秀党支部书记时要进行量化和细化。二、一定要解决好科室党支部监督保证作用弱化的问题当前，科室党支部的监督保证作用弱化，主要表现为党组织对党员的监督和普通党员对干部党员的监督。有的科室党支部战斗力不强，缺乏“免疫功能”和“造血机能”，使“软”的问题始终得不到解决，如对一般党员“不善管”，对党员干部“不敢管”；党员不愿行使监督的权力，有的倾向于“多栽花，少栽刺”，即使有不足，有看法，也不拿到党的生活中去解决；有的党支部对普通党员，尤其是青年党员的过激乃至错误言行听之任之，放任自流；有的党支部开展批评和自我批评也只是停留在“在希望的田野上”。针对科室党支部业务工作门类多等特点，我们严格按照组织制度要求我们扎实做好以下几点：一是建立健全监督机制，把群众监督、舆论监督和制度监督结合起来，注重用制度提高党员、干部素质，保证党的纯洁性和先进性。二是把支部监督和上级监督结合起来，立足于支部监督，以提高支部监督的直接性、及时性和积极性。三是把支部监督和群众监督结合起来，重点是发挥群众监督的作用。四是把书记管和制度管有机结合专业。处理好敢于管和服从管的关系。五是党支部要坚持全面监督。既要监督学习、监督思想；又要监督工作、监督作风；既要监督一般党员，又要监督正副书记。营造敢于思想交锋，善于组织监督的良好、自觉、生机勃勃的工作氛围。三、一定要解决好科室党支部围绕医疗工作中心，扎扎实实抓大事，把方向，谋大局的问题近年来，我院科室党支部能跟上院党委的思路，埋头苦干，积极工作，整体建设呈现出稳步发展的良好势头。但有的支部在抓大事，把方向，谋大局方面积极性还不够高，标准还不够严，进步幅度还不够大。我想解决上述几个问题应着力抓好以下几个方面：一是向学习要战斗力。科室党支部若要提高一班人的素质，第2页共3页最根本的途径就是要始终坚持抓好一班人的学习。既要学习业务，更要重视政治理论的学习；既要结...
