县卫生局人才工作总结 **县卫生局人才工作总结 在县委、县人民政府的正确领导和关怀下，20xx 年我县卫生人才工作紧紧围绕**卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平，至 20xx 年 11 月，我县卫生系统共有行政人员 22 人，工勤人员 4 人，其中，正科（主任科员）8 人，副科（副主任科员）7 人，科员 7 人；学历构成情况：本科 11人，专科 5 人，中专及以下 10 人；有医疗卫生人员 762 人，其中，高级职称 12 人，中级职称 155 人，初级职称 448 人，无职称 147 人；在学历结构上，有本科 78 人，专科 203 人，中专及以下 481 人。现将一年来的卫生人才工作情况总结如下： 一、继续加强人才引进培养力度 坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，20xx 年，在县委、县人民政府的大力支持下，我县从昆明医学院引进 12 名卫生紧缺人才，对填补相关领域人才空白，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。 二、加强人才储备工作 积极做好 20xx 年全县卫生事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘 47 个工作岗位，报名人数 300 人，其中本科 2人，专科 13 人，中专 285 人。295 人参加考试，经过各轮筛选后，最后录用了 35 名。 三、改善用人环境，完善激励机制。 根据卫生系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，安排周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 四、规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作。第 1 页 共 2 页 我县卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。组织完成了 20xx 年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作。20xx年新增初级职称 37 人，中级职称 11 人，评定高级职称 2 人。 五、加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和医务人员的医疗技术水平 20xx 年，县卫生局积极安排人员参加县委党校组织的党政干部培训，全年共有 3 人参加培训，并选送 1 人到文山参加学习培训，1 人到昆明参加学习培训。积极组织专业技术人员到上级进行学习培训，全年共有 28...
