XX 县人才队伍建设情况报告 为深入研究我县近年来人才队伍建设情况，配合市委完善全市人才工作“1+X”文件体系，县委组织部会同县人社局及其他相关部门，采取发放统计表、问卷调查表、个别访谈等多种形式，对我县近年来人才队伍建设情况进行了调查研究，深入查找我县人才队伍建设存在的问题、困难及原因，为加强人才队伍建设科学决策提供建设性的意见和建议，现将有关情况报告如下：一、近年来我县人才队伍建设总体情况近年来，县委、县政府积极实施人才强县战略，切实加强人才的培养、引进和使用工作，我县人才队伍建设取得了较好的成效。1、人才总量不断扩大。截至 2015 年 12 月底，我县共有各类人才 XX 人，分别占全县总人口的 XX%、全县劳动力人口的 XX%，具体分类为：党政人才 XX 人，占 XX%；专业技术人才 XX 人，占 XX%；企业经营管理人才 XX 人，占 XX%；农村实用人才 XX 人，占 XX%；技能人才 XX 人，占 XX%；社会工作人才 XX 人，占 XX%。人才总量较五年前增加 XX 人，增长 XX%，年均增长 XX%。2、人才结构逐步优化。从年龄结构看，全县人才队伍平均年龄为 XX 岁，比五年前下降 XX 岁。其中，25 岁及以下的 XX 人，占 XX%；26-35 岁的 XX 人，占 XX%；36-50 岁的 XX 人，占 XX%；51-59 岁的 XX 人，占 XX%；60 岁及以上的 XX 人，占 XX%。从文化结构看，具有硕士研究生学历的 XX 人占 XX%，较 5年前提高 XX 百分点；大学本科 XX 人占 XX%，较 5 年前提高 XX个百分点；大学专科 XX 人占 XX%，较 5 年前提高 XX 个百分点；高中及以下 XX 人占 XX%，较 5 年前下降 XX 个百分点。3、人才作用日益凸显。近年来，我县通过公务员招考、事业单位公开招聘、到高等院校招录优秀毕业生等方式，每年都引进约 XX 名左右的各类人才。通过培养和引进，我县人才专业门类逐步齐全，现已涵盖 50 多个专业，目前开设 29 个系列技术职务资格的评审。各类人才充分利用技术、资金、管理等优势，在促进县域经济社会发展方面，卓有成效地发挥了“领头雁”、“接力捧”和“助推器”的作用，成为了富民强县的主力军。二、我县近年来人才队伍建设存在的问题和原因近年来，我县人才队伍建设虽然取得了较好的成绩，但是存在的问题也还比较严峻。1、人才总量偏少。我县人才总量约占全县总人口的 XX%，平均约 XX 人中拥有人才 1 名，低于全省 XX%、全国 XX%的平均水平...
