文 献 综 述 前言 本论文题目是《企业招聘中存在的问题及有效性研究》。对于一个企业来说，做到“人岗匹配”是所追求的目标，而人岗匹配的先决条件就是要能招聘到合适的员工。招聘工作是人力资源系统的基础环节，一个合理、科学的招聘制度对企业来说有非常重要的意义。它关系到企业的生存和发展。一个好的招聘系统可以确保员工素质的优良，它影响着企业的人员流动，同时也直接影响着人力资源管理的费用。一次成功的招聘活动就是企业的一次成功的公关活动，是对企业形象的绝好宣传。由于我国人力资源起步较晚，各个方面的工作还不是很完善，所以在招聘这一块也存在着许多问题。许多中、小企业没有专门的招聘人员，即使大企业的招聘人员很多也没有接受过专门的招聘培训。从而使招聘工作一直达不到专业化的效果。本文将从企业招聘中存在的问题以及解决问题等方面来进行研究。 正文 1.相关概 念 厘 定 1.1 招聘的概 念 人员招聘是企业为 了 弥 补 岗位 空 缺 而进行的一系列 人力资源管理活动的总称 。它是人力资源管理的首 要环节，是实 现 人力资源管理有效性的重要保证 。从广 义上 讲 ，人员招聘包 括 招聘准 备 、招聘实 施 和招聘评 估 三 个阶 段 ；狭 义的招聘即指 招聘的实 施 阶 段 ，其 中主 要包 括 招募 、筛 选 （ 或 称 选 拔 、选 择 、挑 选 、甄 选 ）、录 用三 个具 体 步骤 。 1.2 招聘有效性的概 念 指 组 织 在招聘的过程 中利 用决策 组 织 协 调 等职 能来优化招聘活动的过程 合理配置 招聘工作过程 中的各种 资源要素提 高 招聘的管理效率 和水 平 从而通 过有效管理最 大限 度地 实 现 招聘目标。简 言之 在最 短 的时间 内 以最 低 的成本为 企业招聘到足 够 数 量 的符 合岗位 要求的人才 它需 同时满 足 招聘时间 ，招聘成本，招聘结 果数 量 质量 要求。 2.研究现 状 2.1 国内 学者 研究现 状 有关招聘的模 型 ，张 少 卿 等学者 主 要从胜 任 力模 型 ，大五 模 型 等方面来研究 的 。 张 少 卿 （ 2008） 认 为 ： 在 向 知 识 经 济 时 代 过 渡 的 今 天 ， 企 业 的 发 展 更 加 依 赖于 员 工 所 具 备 的 能 胜 任 公 司 发 展 所 需 要 的 能 力 ， 企 业 的 不 可 模 仿 核 心 竞 争 ...
