中级经济师考试真题及答案「人力」VIP免费

中级经济师考试真题及答案「人力」 2016 年中级经济师考试真题及答案「人力」 一、单项选择题 1、关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是( )。 A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作秩序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位。 【答案】B 2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望会加强”，这一说法代表的观点属于( )。 A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折--退化”观点 D.麦克利兰的三重需要理论 【答案】C 3.关于领导者技能的说法，错误的是( ) A.领导者并不一定需要熟练掌握 他所管理的团 队 的技术 技能 B.管理层越 高，越 需要制 定长 期 计 划 ，工作中概 念 技能所占 的比例 也 就越 大 C.组 织 中较低层次的领导只要带 领下 属完 成工作目标即 可 ，不需要人际 技能 D.领导技能可 以通过培 训 、工作设 计 、行 为管理等 组 织 行 为发 展 【答案】C 4、费 德勒 的权变 理论认 为，领导者与 情 景 因素之 间 是否 搭 配，对团 队 绩效 有 着 重要的影 响 。在 费 德勒 提 出的情 景 因素中不包 括 ( ) A.领导与 下 属的关系 中 级 经 济 师 考 试 真 题 及 答 案 「 人 力 」 --第 1页中 级 经 济 师 考 试 真 题 及 答 案 「 人 力 」 --第 1页B.工作结构 C.职权 D.工作环境 【答案】D 5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于( ). A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.行为型 【答案】A 6.组织结构设计的特征因素不包括( )。 A.关键职能 B.企业规模 C.职业化程度 D.分工形式 【答案】B 7.职能制组织形式的缺点不包括( )。 A.狭隘的职能观念 B.横向协调差 C.领导负担过重 D.设备与劳动力重复过多 【答案】D 8.政府部门和军队的文化类型属于( )。 A.俱乐部型 B.棒球队型 C.学院型 D.堡垒型 【答案】A 中 级 经 济 师 考 试 真 题 及 答 案 「 人 力 」 --第 2页中 级 经 济 师 考 试 真 ...