山西大学商务学院第三次全员聘任工作方案为适应学院由规模发展转向内涵发展的需要，进一步完善学院全员聘任制，优化岗位结构，高效配置人力资源，落实岗位管理与合同管理，全方位提升管理水平与服务意识，全面提高教育教学质量和办学效益。在二00 六年《山西大学商务学院第二次全员聘任工作方案》的基础上，结合学院实际，制定本方案。一、方案制定依据根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国教育法》 、《中华人民共和国高等教育法》 、《中华人民共和国教师法》 以及国家人事部 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 、《山西省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》、《山西大学商务学院董事会章程》 、《山西大学商务学院章程》的有关规定，制定本方案。二、聘任工作指导思想与原则全员聘任制是学院的根本用人制度。本次聘任工作的指导思想是： 适应学院由规模发展转向内涵发展的需要，充分调动教职员的工作积极性、主动性和创造性，坚持以人为本，坚持正确的办学方向和办学定位，以教学为中心， 以质量为根本， 牢固树立转型意识，深化内涵发展， 弘扬大学文化， 加快推进员工年轻化、 知识化、专业化建设步伐， 全面提升教育教学质量和管理、服务水平， 保障学院全面、和谐、健康、稳定发展。本次聘任工作的原则是： 精简高效，按需设岗；公平申报，择优聘用；规范管理，从严考核。三、聘任范围及类型1、聘任范围被学院正式聘用的现有教职工。22、聘任类型按照教师、教辅、职员三大系列分别制定实施方案、细则，并组织实施聘任工作。四、聘任程序（一）组织结构设置1、学院根据教学科研、教学辅助、行政管理工作岗位的实际情况，分为三大序列进行聘任， 即分别按照教学科研、 教学辅助、 行政管理建设发展的实际需要，设置基本的教学、教辅、行政管理组织结构体系。2、各系列及各部门以《山西大学商务学院第三次全员聘任部门设置与岗位设置》为依据，结合当前工作实际需要，制定出本系列、本部门各个岗位的岗位职责及任职条件。3、对于后勤服务总公司，学院只聘任总经理、副总经理及总经理助理。（二）申报与选聘1、学院成立聘任领导组（简称领导组）负责学院聘任工作。领导组将学院各系列、各部门的岗位设置情况和聘任条件在全院公布。2、在聘任范围的教职工可根据《山西大学商务学院教师职级聘任办法》、《山西大学商务学院教辅人员聘任办法》 、《山西大学商务学院职员岗位聘任办法》及各岗位职责所规...
