关于推行“三互”党建工作法构建党建思想政治工作新常态的思考 关于推行“三互”党建工作法构建党建思想政治工作新常态 的思考 【摘要】 在经济发展进入新常态的形势下，创新党建工作方法，更好地发挥企业党委服务中心工作的作用具有重大的意义。本文从“三互”党建工作法的内涵、意义及创建措施两方面探讨推行“三互”党建工作法，构建党建思想政治工作新常态，以期为施工企业党建工作开展注入新活力和提供有益参考。 【关键词】 施工企业；党建工作；“三互”工作法；创建措施 国有企业党组织是企业最重要的政治组织资源，在推动企业改革发展中具有极其重要的作用；党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。笔者以为，在当前经济发展进入新常态的形势下，在企业推行“三互”党建工作法，构建党建思想政治工作新常态，是充分发挥党委政治核心作用，是调动广大党员积极性、创造性，引导党员在企业改革与发展的主战场上展现作为、建功立业，充分发挥先锋模范作用的有效载体。 一、“三互”党建工作法的内涵及意义 “三互”党建工作法指的是“学习互促”、“工作互帮”、“支部互联”。“学习互促”：着力于理论学习与工作实际相结合，着力于学习成果的转化运用，强化围绕现场问题学习，强化学习成果促进现场问题的解决。“工作互帮”：是以主题实践活动为平台，通过对不同专业、岗位之间的党员在工作上共同参与实施，以互相支持、帮扶的方式实现老带新、强带弱，提高工作效率。“支部互联”是指各单位党组织加强横向联系，将党建工作方式从过去的单一完成向共同学习交流、共同解题破题、共享党建成果转变，着力解决党支部建设的不平衡，促进基层党建工作整体水平提高。主要是通过实现党建资源、活动、成果共享，最终实现“取长补短、以点带面”的“党建工作问题共同解决”的目的。 二、“三互”党建工作法的推进措施 推行“三互”党建工作法的总体要求是各基层党组织根据党委要求，结合生产现场的重点难点、经营管理的创新要求、项目发展对人才的需求等因素，按照“选好课题、组建团队、制定方案、开展活动、展示成果”的步骤，通过“制定一个学习主题，举办一次学习交流，开展一次主题实践活动，组织一次知识竞赛，完成一篇心得体会，展示一项活动成果”的“六个一”活动，搭建工作平台。 1.推进“学习互促”。基层党组织针对企业发展环境和目前发展重点，围绕“面对改革改制――我们怎么办...
