党支部书记能力建设实践与思考**区委坚持以“三个代表”重要思想为指导，立足*开发开放实际，从加强党的基层组织建设，巩固党的执政基础的高度，努力建设素质高、能力强、有活力的党支部书记队伍。1、创新“三服务”主题活动，寓党支部书记的组织领导于服务之中。去年，**区委创造性地提出以“党的上级组织为基层组织服务、党的基层组织为党员服务、党的各级组织和党员都为群众服务”活动（以下简称“三服务”）。“三服务”活动强调从区委做起，一级服务一级，加强资源整合，在人、财、物等方面为基层党建工作提供强有力的组织保障，寓党的组织领导于服务之中。这样，既从根本上解决了长期以来部分基层党组织存在的无人做事、无钱办事、无章理事的情况，又增强了党支部书记为党员服务、为群众服务的能力，扩大了党组织的影响力。嘉兴大厦联合党支部的党员来自不同所有制、不同地区的企业，党支部对大楼内的党员、群众没有任何经济的和行政的约束力，但通过党支部书记为企业、为党员、为群众的热情服务，使党支部对所在大楼内90％以上的企业，甚至周边楼宇的部分企业都有很强的凝聚力和号召力。2、实行“二推一选”制度，增强党支部书记的群众公认度。**各级党组织高度重视基层党支部书记选任的群众基础，认为这是增强党支部书记领导能力非权利因素的重要环节。20*年，在区委的统一部署下，利用农村党支部换届有利时机，对村党支部的换届方式进行了大胆改革，在全区开展了“二推一选”（党员推荐、群众推荐、党员大会直选），6月份，率先在试点单位合庆镇成功完成了29个村党支部的换届工作。在取得工作经验的基础上，随即在农村其余14个镇227个村级党组织换届中实行“两推一选”，占需换届支部总数的94.5％，为推进基层党务干部的竞争择优制度迈出了具有开创意义的一步。在“两推一选”过程中，广大村民群众表现出了高度的参与热情。基层党员干部通过“两推一选”深化了“对下负责”的意第1页共6页识，大批致富能人走上村党支部书记岗位，农村经济和社会发展出现了新局面。此后，在居民区党组织换届选举中，逐步推行了居民群众投推荐票，党员投选举票的“两票”制，既从制度上保证党员的选举权，又保证党支部书记人选有良好的群众基础，这对增强了党组织非权利因素的影响，推进基层党组织建设具有极其重要的意义。在向党支部书记调查了解对自己工作的满意度时，有125人选择“很满意”，占17.3％；有495人选择“比较满意”，占68.7％；有97人选择“一般”，占13.5％，有4人选择“不满意”，占0.5％。3、实施党务人才社会化配置，优化党支部书记队伍。针对党务干部年龄结构呈现出的老化趋势以及非公企业党务干部的严重短缺，**区委采取超前培养、公开招聘和引进、交流、轮岗等多种形式，逐步实现年龄结构的整体优化，有效增强了党务干部队伍的活力。20*年**采用“社会化配置、契约化管理”的方式，面向社会公开招聘，有200多人报名，最后录用8人，作为党务干事被派遣到陆家嘴、金桥、外高桥、张江等开发区综合党委（党总支）和设在*人才交流中心的新经济组织党总支，开展党的工作和由开发区综合党委承担的（园区）公共事务管理工作。这是区一级地方党委首次运用“员工派遣”方式配备党务干部，为探索非公有制经济党建工作部门党务人员职业化新途径积累了新鲜经验。4、完善教育培训体系，提高党支部书记的综合素质。**区委把开展教育培训活动作为提高党支部书记综合素质的重要途径，以党校为基地，把掌握学习方法和工作技能作为教育培训的主要内容贯穿其中。在721名调查对象中，已参加过党务干部专题培训3次以上的368人，占51％；2—3次的210人，占29.1％；1次的112人，占15.2％。在培训中，各级党组织做到有计划、分层次，不断加大培训力度，形成了完善的党支部书记教育培训体系。如，以提高党支部书记综合素质为主要目标的基层党务工作“六会”能力专业培训；以建立健全党务干部梯次配置，培养党务干部后备力量为主要方向的党务干部“成长工程”建设；以加强基层党支部书记队伍建设为内容的“班长工程”等。党支部书记的理论素养、文化素质第2页共6页不断提高，尤其是自我完善、自我...
