1 孝与企业文化建设 ——从大禹电气企业文化建设说起 中国·大禹电气科技股份有限公司（后称大禹）探索孝文化与企业文化建设相结合，取得良好效果。大禹非常重视孝文化的基础性教育和实践，使之形成具有孝文化特色的企业文化。大禹公司冠名大禹，就是希望把大禹大爱大孝的精神植入企业文化，作为企业文化的底蕴。大禹提出的“心系天下苍生，为天下百姓尽心”，就是孝的“仁爱”和“责任”精神的体现；“产业报国，造福社会” 就是孝的“报恩”和“忠诚”精神的体现。大禹对员工的素质教育，倡导“亲情感化”、“责任教化”、“忠诚转化”，给我们以启示。“亲情感化”，把孝的亲情作为员工素质教育的切入点。企业从培养员工的家庭亲情观念着手，然后让员工体验企业大家庭的温暖，从而增强员工的亲情感、温暖感，促进企业管理水平的进一步提升。“责任教化”， 把孝的责任作为员工素质教育的着力点。责任意识是孝文化的核心精神之一，同时又是企业精神文化的核心之一，企业首 先 教育员工对家庭要 有责任感，造福家庭，然后对企业和同事 要 有责任感，以促进企业的和谐发 展 。“忠诚转化”，把孝的忠诚作为员工素质教育的立 足 点。中国古代 孝文化有一个 基本 命 题 就是孝与忠的转化，员工如 果在 家庭不 能 孝尽父 母 ，那 么 对企业不 可 能 尽职 尽责。只 有员工尽职 尽责促进企业的发 展 ，企业就会着力解 决 员工的困 难 ，于 此 同时又促进员工尽职 尽责，进而形成良性循 环 。企业通 过 人 文关 怀 培育员工对企业忠诚，因 为忠 2 诚是企业保持稳定、充满活力、长期发展的基石。大禹将传统孝文化的核心精神融入企业文化建设中，使员工在企业中找到了自豪感、归属感，从而进一步增强了企业的凝聚力，团结、奉献、进取精神。 通过以上对大禹利用孝文化治理企业的实践，使我们进一步明确和加深了孝文化对企业文化建设的积极意义： （一）孝是企业伦理精神的基础。古人认为，孝道就是最根本的道德，行孝就是人生最重要的事情。《论语·学而》中说“君子务本，本立而道生。”人应该从根本的事情上下功夫，根本的事情做到了、做好了，再做其他事情也就容易了。《孝经·天子章》中说“爱亲者，不敢恶于人；敬亲者，不敢慢于人。”一个懂得热爱自己父母的人，就不会厌恶别人的父母；一个懂得敬奉自己父母的人，就不敢怠慢别人的父母。北宋著 名 文学家 苏 轼 说：“治身 莫 先 于...
