维护职工合法权益存在的问题及对策 前 言 近 几 年 来 ， 公 司 人 才 强 企 、科技兴企 战略和国际优先发展战略逐步实施；水利水电工程、基础设施建设和国际工程建设齐头并进的格局已经初步形成， 公 司 已进入了一个规范化运作、精细化管理的新阶段。公 司 经营规模、管理水平、盈利能力等方面都达到历史新高。但我们不能不看到， 随着公 司 改革、发展的不断深化， 涉及到职工切身利益的问题逐渐增多， 工会组织维护职工的合法权益的职责和任务也更加艰巨， 认真分析和研究当前的新情况新问题， 进一步完善和落实涉及职工群众切身利益的各项政策措施， 下大气力解决职工群众的实际困难和问题， 切实保证广大职工群众共享改革发展的成果， 对于维护公 司 稳定具有十分重要的现实意义。 一 、 专项研究背景简介 针对在维护职工合法权益方面存在的问题， 为了增强 维权工作的针对性， 公 司 工会围绕利益格局调整劳动关系矛盾突出的实际， 组织力量， 采用进项目入户、问卷调查、职工生活状况大调查、座谈、个别谈话等方式， 就《工会法》、《劳动法》贯彻落实情况、企 业改革中职工权益保障情况、职工素质状况、下岗职工再就业情况、职工生活状况、职工队伍稳定等进行了广泛深入的调查研究， 全面摸清职工的思 想 动 态 和 部 分 权 益 被 侵 犯 的 现 象 ， 找 准 了 维 权 工 作 的 切 入 点和 着 眼 点 。 二 、 专项研究内容 （一）部分下岗失业人员再就业问题 由 于 主 、客观原因导致部 分 职工 长期下岗放假， 家庭生活受到较大影响。 其主 要原因是：一是部 分 单位工 程任务不足， 职工 不能全部 上岗；二是部 分 职工 疾病缠身， 身体状况不佳， 适应不了 外包工 地的 工 作 和 生活， 被 动 下岗放假；三是部 分 家庭负担较重， 或有特殊情况， 脱离不开， 无法到外包工 地工 作 ；四是地域条件落后， 就业渠道有限， 找 不到合适的 工 作 ；五是没有专业技术特长， 就业面狭窄， 缺少市场竞争力。 以上五种情况制约 着 职工 上岗就业， 导致部 分 职工家庭的 困 难 状况长期得 不到缓 解 和 改 善 。 (二 )职工工资问题 由 于 受经 济 危 机 和 国 家宏 观经 济 环 境 的 影响以及 各 单位主 客观因素 的 制约 ， 部 分 单位工 程存 量 较少或基 本...
