人力资源和社会保障业务考试知识 1(单项选择题)
(10分) 《事业单位人事管理条例（征采建议稿）》规定，人事争议申述的受案范围不包含 A
薪资不可以准时发放 B
查核不合格 C
受各处罚 D
被撤除奖赏 答案：A 2(单项选择题)
(10分) 以下事例能够认定为事实聘任关系并持续聘任合同的是 A
某事业单位的工作人员王某聘任合同期满后办理离职手续后失业在家 B
某事业单位的暂时工作人员张某，向来没有与单位签聘任合同但向来在该单位工作 C
某事业单位的工作人员李某，聘任合同期满后又续签五年合同 D
某事业单位的工作人员韩某，聘任合同期满后没有续签合同但仍持续在原岗位工作 答案： 3(单项选择题)
(10分) 人事仲裁的办案程序是 A
申请、受理、辩论、庭审、调停、判决、诉讼 B
申请、受理、庭审、辩论、调停、判决、诉讼 人 力 资 源 和 社 会 保 障 业 务 考 试 知 识 --第 1页人 力 资 源 和 社 会 保 障 业 务 考 试 知 识 --第 1页C
申请、辩论、受理、庭审、调停、判决、诉讼 D
申请、辩论、受理、调停、庭审、判决、诉讼 答案：A 4(单项选择题)
(10分) 对离职不予同意后私自离职且拒不返回的事业单位人员的办理举措是 A
认定其为旷工 B
认定其为自动离职 C
认定其为带薪休假 D
认定其为已办理离职手续 答案： 5(单项选择题)
(10分) 单位与员工排除聘任合同需要付经济赔偿时，其赔偿数额为 A
在该单位每工作一年支付一个月的当年代均匀薪资 B
在该单位每工作一年支付三个月的当年代均匀薪资 C
在该单位每工作一年支付一个月的上一年代均匀薪资 D
在该单位每工作一年支付三个月的上一年代均匀薪资 答案： 6(多项选择题)
(10分) 依据有关法律规定，员工能够随时一方面排除聘任合同的情况主要有 A
