党组织书记抓基层党建情况报告VIP免费

党组织书记抓基层党建情况报告同志们：根据会议议程，下面由我汇报20XX年度抓基层党建情况。20XX年，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，提高政治站位，扛起责任担当，牢记初心使命，勇于攻坚克难，结合建筑投资企业实际，坚持稳字当头，统筹推进党建基础工作、重点工作、创新工作，专注专业，持续改进，努力把国企党建责任田种成高产田，赋能高质量发展。一是坚持稳中求进，做实基础工作。我深知。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。团结带领公司党委一班人，加强组织、队伍、制度、机制建设，推进党群连心工程，全力提升基础工作标准化规范化制度化水平。党的组织体系更趋优化。坚持上下联动，研究制定《关于加强党组织建设的意见》，牵头顺利完成公司党委换届，两委组成人员进一步优化。坚决贯彻《中国共产党支部条例（试行）》，结合项目分布和党员队伍特点，把17个党支部调整为25个，配齐配强党组织负责人，实现了党的工作和组织的覆盖面。推进火炬工程，从严格任职标准，强化党建培训，推行行动学习，畅通职业通道，党组织书记队伍得到了加强。党员队伍建设全面升级。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，将属地化、行业管理党员纳入公司党委，实现了不同用工方式党员垂直统一管理。严把党员入口关，编制《党员发展工作指引》，接收预备党员37人，33名预备党员按期转正，公司现有党员556人，党员队伍进一步。党建制度体系日渐完善。牵头修订公司《三重一大决策制度实施办法》，制定修订《公司党建工作评价考核管理办法》等12项党建制度，扎紧扎密了制度笼子。将党建制度列为三会一课员工大讲堂必学内容，开展学制度、明规矩、守底线主题实践活动，严肃正风肃纪，创新制度效果评价，保证了制度落地执行。党群连心机制协同高效。指导工会顺利完成换届，将团支部升格为团委，新组建基层工第1页共6页会5个、团支部4个。规范召开职代会，首次选举公司职工董事、职工监事，试点职工代表巡视制度。开展职工技能大赛，尝试举办青年创新创意大赛，为职工搭建了建功立业平台。深化夏送清凉、冬送温暖、平常送关怀常态机制，针对困难员工、长期出差员工、离退休老同志开展个性化帮扶，举办统战代表人士座谈会，为公司转型发展凝聚了奋进合力。二是坚持稳中提质，做深重点工作。认真落实中央《关于加强党的政治建设的意见》，把党的政治建设摆在首位，全力打造不忘初心、牢记使命主题教育、发挥国企党委领导作用、升级干部队伍建设、种好意识形态工作责任田、强化廉洁风险防控五大攻坚战。不忘初心、牢记使命主题教育扎实深入。根据中央和上级统一部署，研究制定10+2工作方案，形成1114工作体系，构建四学机制，邀请两院院士作专题辅导，公司领导班子成员带头深入基层调研，本人率先讲授点亮家国情怀、牢记初心使命专题党课，开展8+1+1专项整治，完成116项整治任务，党的建设、干部作风、投资项目、风险防控、员工关爱等一批突出问题逐步得到解决，赢得了员工点赞。国企党组织把关定向作用充分彰显。认真贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持把方向、管大局、保落实，公司党委举办理论中心组学习会14次，召开党委会议21次，研究讨论发展战略、业务拓展、投融资管理、公司治理、组织机构调整、干部人事等三重一大决策事项62项，严格落实了党委依照有关规定讨论和决定重大事项前置程序。分类指导36个全资、控股项目公司修订公司章程，全面落实了党建工作进公司章程要求。制定了《三重一大决策实操手册》，区分不同层级、不同单位性质、不同组织结构，全面规范决策主体、决策事项、决策程序、记录纪要、资料留档，引导各项目公司科学决策、民主决策、依法决策，努力把决策的政治风险、经营风险、廉政风险降到最低。干部队伍建设升级换挡。认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出政治标准，坚持四不让四优先四不用原则，选拔、调整干部62人次，引进行业领军人才3人、高素质职业经理人11人，各级领导班子得到优化。大力推进8090工程，新提拔、进一步重用80后第2页共6页...