下载后可任意编辑镇中层干部竞聘方案与镇乡村少年宫安全管理制度汇编镇中层干部竞聘方案加快乡镇人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干部队伍管理机制，理顺干部管理程序，进一步提升管理水平和效能，培育一批工作能力强，有一定管理实践经验的优秀干部，促进更好更快地进展。二、基本原则公平、公开、竞争、精干、高效三、应聘人员的基本条件在坚持正确的政治方向，遵守镇各项规章制度的前提下，需同时符合以下条件：1、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员，年龄在 45 周岁以下（即 1967 年 1 月 1 日以后出生）；学历为高中以上，基层工作经验 3 年以上；从事竞聘岗位工作至少 1 年。2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，在单位内有较高威信。四、竞聘办法1、动员：召开全体干部大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，竞聘的程序及设置岗位等情况。2、申请：凡符合条件并准备参加竞聘者，到镇组织科领取申请表格，群众推举的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑3、初审：由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入第一轮竞聘名单。4、演讲：在竞聘考核小组组织下，由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲，重点谈竞选岗位的工作思路和设想，每人限时 5 分钟。5、测评和面试：测评分两轮：①全体机关事业单位人员参加测评，实行当场公开计票方式，原则上竞聘人员得票率不低于 50%。②考核小组成员对进入第二轮人员进行面试。6、初定：考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评和面试情况确定聘用人选。7、公示：公布聘用人选。五、竞聘上岗考核领导小组组成人员1、镇三套班子领导2、镇直各中心站所负责人3、部分村（居）支部书记（考核小组总人数不少于 15 人）六、竞聘的有关规定1、参加竞聘的人员，提出自己的竞选意愿，但最后要服从镇党委会议的分工决定。2、参加竞聘工作的所有人员，特别是领导干部和主办科室要严格履行资格审查、民主测评、面试的程序和纪律要求，不得在竞聘过程中徇私舞弊；3、监督部门和监督人员要严格履行监督职责，根据竞聘要求进行全程监督，及时发现并纠正竞聘过程中可能存在的问题，维护竞聘纪律的严肃性。4、发现或被群众举报有违反上述纪律规定的，经院纪委调查核实后，取消竞聘人的竞聘资格，任用后发现并查实的，免去新任职务，并追究相关责任人的责任。第...
