下载后可任意编辑高技师推广及培训会上的发言与高技能人才和市技术能手表彰会的讲话汇编高技师推广及培训会上的发言近年来，市委、市政府从人才强市的战略高度，切实加强高技能人才队伍建设，制定了一系列促进高技能人才队伍建设的政策措施，高技能人才工作取得明显成效。在当前形势下，强化高技能人才队伍建设，说明高技能人才队伍建设对促进我市经济结构调整至关重要。我们一定要从深化贯彻“创业创新，走在前列”的战略高度，进一步增强责任感、使命感，在继续做好稳定企业，稳定就业的基础上，把高技能人才队伍建设放在经济社会进展更加重要的位置。二、进一步加强高技能人才培育工作力度（一）坚持企业主导作用和院校基础作用相结合，完善高技能人才培训体系。要依托绍兴市公共实训基地，组织先进制造业，现代服务业的超前培训，为经济结构调整，促进产业转型升级提供高层次的技能人才。要重视探究校企合作的高技能人才培育模式，突出学生实践技能的培育和创新能力的提高。要努力发挥企业在高技能人才培育上的主导作用，积极引导企业组织开展职业技能培训，推动职工深化学习新知识、掌握新工艺、创新新技术、练就新本领，不断提高竞争能力、创业能力和创新能力。（二）坚持企业评价和职业技能鉴定相结合，完善高技能人才评价体系。要充分发挥企业在技能人才评价上的能动性和行业专家的权威性，积极探究高技能人才企业评价和直接认定的评价机制。要积极推广首席技师制度。黄酒集团已经在我市率先建立首席技师制度，极大地调动了企业职工争当高技能人才的积极性，下一步，要在全市企第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑业内进一步推广首席技师制度，真正的像尊重高级专家一样尊重技能人才，激励更多的高技能人才为企业进展尽心尽力，发挥作用。（三）坚持物质激励与精神鼓舞相结合，完善高技能人才激励机制。要提高高技能人才的社会地位，优化高技能人才成长的社会环境与舆论环境。努力提高高技能人才经济待遇，明确高技能人才在聘用、待遇、培训、休假、住房、城镇落户、子女入学等方面政策。通过建立物质奖励与精神鼓舞相结合的高技能人才激励机制，为高技能人才制造良好的社会环境。（四）坚持政府投入和企业投入相结合，完善高技能人才资金保障机制。要建立政府长效投入机制，用足用好高技能人才培育专项资金。要落实企业在职工在岗培训中的主体责任。要定期对企业职工培训费的提取、使用情况进行监督检查，确保专款专用，严格挤占挪用。...
