论文摘要当前,我国保险业发展势头迅猛,保险市场规模逐年攀升,仅次于美国和日本
在宏观经济压力下行的势态下,保险业依旧能稳固发展的原因在于,一方面,随着我国环境污染加剧、医疗成本上升、教育成本增长等大环境的变化,保险的作用日益凸显
另一方面,基层保险营销员的敬业努力,也为保险业发展奠定了基础
保险营销员是保险业发展的最初始、最关键的一环
代理人队伍的稳定及稳健扩张,很大程度上影响着公司的经济效益与品牌形象
然而,现状是我国保险代理人流失严重,据历史数据显示,新入职的员工在公司持续工作一年的人员只占同期入职的 30%①
代理人队伍不定期的“大换血”给从业者、公司及行业带来了众多不良影响
伴随着保险市场的日渐繁荣,保险业的竞争也在逐渐加剧,如何在竞争中站稳脚跟,关键还在于对人才的吸引与挽留
本文以中国人寿成都市分公司为调查研究对象,通过收集的数据分析该公司保险代理人的留存率现状及其影响因素,探究其所带来的不良影响
并结合访谈找出结论背后的真实原因,在深入认识问题的基础上,进一步寻找解决问题的方法
本研究旨在以实例为依据,为代理人、保险公司及相关政府部门三个不同主体建言献策,解决低留存率的问题
其一,对个人而言,强调通过增加精神激励来提高员工的归属;其二,对公司来讲,重点在发现人力资源管理六大板块中不利于人员稳定的因素,对症下药,完善企业管理中的① http://www
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com/news/20140610/092945540
shtml劣势与不足;其三,宏观角度上讲,加大政府监管力度,明确代理人法律地位,健全保险监管体系建设
关 键 词:保险代理人 留存率 委托代理制 原因AbstractAt present, the insurance industry in our country is booming
The insurance market is ris