专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年湖南省花垣县企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库【基础题】第 I 部分 单选题（100 题）1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A: 心理成本B: 无形支出C: 实际支出D: 有形支出答案：B2.(2018 年 5 月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A: 习惯型B: 书本型C: 麻木型D: 直线型答案：A3.年失业率取决于（ ）。A: 平均失业持续期B: 失业周数C: 就业人数D: 失业人数答案：A4.国际劳工组织的最高权利机关是（）。专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 国际劳工大会B: 国际劳工组织理事会C: 国际劳工组织监事会D: 国际劳工局答案：A5.()是解决劳动争议的终结性程序。A: 劳动争议仲裁B: 劳动争议诉讼C: 劳动争议调解D: 劳动争议协商答案：B6.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A: 公平B: 合理C: 合法D: 效率答案：B7.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A: 统领B: 引导C: 促进D: 支撑答案：A专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A: 较高工资加工龄奖励B: 单一高工资C: 较高工资加科技成果转化提成D: 较高工资加部门平均奖答案：C9.( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A: 书本型思维B: 直线性思维C: 从众性思维D: 习惯性思维答案：D10.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A: 岗位胜任特征设计B: 重要岗位胜任特征的筛选C: 岗位胜任特征评价体系设D: 行为面试流程设计答案：D11.(2018 年 5 月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A: 创新B: 成本控制C: 关注顾客D: 关注品质答案：B专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A: 学习和成长B: 财务C: 客户D: 内部流程答案：B13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A: 学习工作化B: 全员学习C: 员工个人终身学习D: 团队学习答案：A14.()是按产品、部门、地区或顾客划...
