专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年湖北省新洲区企业三级人力资源管理师认证考试及参考答案（实用）第 I 部分 单选题（100 题）1.在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A: 决策模拟竞赛法B: 公文处理模拟法C: 即席发言法D: 无领导小组讨论答案：B2.(2016 年 5 月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A: 具体程序设计B: 方法设计C: 制度设计D: 总流程设计答案：D3.与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A: 解决问题能力B: 技能性C: 基础理论知识D: 创造性专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：D4.（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A: 间接指标法B: 成绩记录法C: 绩效标准法D: 直接指标法答案：C5.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（ ）。A: 为了照顾大家的情绪，随便表演个节目B: 静静地待在某个角落里，等着活动结束C: 悄悄离开会场D: 附和着别人的歌舞，打个节拍答案：D6.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A: 能力测试B: 兴趣测试C: 情境测试D: 人格测试答案：B7.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。A: 清单式提问B: 开放式提问C: 封闭式提问专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 重复式提问答案：D8.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（ ）个象限。A: 五B: 四C: 八D: 六答案：C9.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。A: 应当按照约定B: 应当酌情C: 应当按照提供正常劳动D: 无需答案：C10.人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。A: 人力资本投资的社会收益变化规律B: 人力资本投资收益的变动规律C: 投资和收益之间的替代和互补关系D: 人力资本投资的内生收益率递减规律答案：A11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012 年 11月三级真题]A: 前者着眼于达到某种事先确定的目标专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编...
