2023-2024年江苏省丹徒区四级企业人力资源管理师（基础题）VIP免费

专业四级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年江苏省丹徒区四级企业人力资源管理师（基础题）第 I 部分 单选题（100 题）1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（ ）中所具有的能量等级。A: 管理层B: 决策层C: 操作层D: 管理场答案：D2.所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A: 优先保护B: 基本保护C: 部分保护D: 全面保护答案：D3.(2018 年 11 月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A: 用人不疑B: 任人唯贤C: 因事择人D: 严爱相济答案：A专业四级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.工作岗位评价的目的是（ ）。A: 确定每个岗位的定员B: 确定每个岗位的工作任务、职责C: 确定每个岗位的相对价值D: 确定薪酬标准答案：C5.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。A: ④③②①⑤B: ①④⑤②③C: ①④⑤③②D: ④②⑤①③答案：D6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A: 受训人员B: 管理部门和主管领导C: 生产管理或计划部门D: 培训教师答案：C7.劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A: 青年人B: 女性成年人专业四级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ C: 男性成年人D: 老年人答案：C8.我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A: 社会优抚B: 社会保障C: 社会救济D: 社会福利答案：B9.（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A: 奖金B: 薪资C: 工资D: 薪金答案：C10.(2015 年 5 月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A: 全面性与完整性B: 相关性与有效性C: 可操作性与精确性D: 公正性与客观性答案：D11.在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A: 自上而下专业四级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ B: 双向并联C: 自下而上D: 并列关联答案：C12.绩效考评是绩效管理活动的()A: 结束环节B: 管理环节C: 中心环节D: 关...