专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年福建省永泰县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库附答案（实用）第 I 部分 单选题（100 题）1.(2017 年 5 月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A: 组织中人际关系B: 工作本身C: 组织结构与气候D: 职业发展答案：C2.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A: 从企业战略出发B: 绩效指标环环相扣C: 考虑到组织的所有利益相关者D: 重视绩效管理的实施答案：C3.基本工资一般与（）关系不大。A: 工作岗位B: 工作技能C: 工作经验D: 工作业绩答案：D专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2018 年 5 月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A: 主观性B: 社会性C: 历史性D: 客观性答案：A5.(2016 年 11 月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A: 麻木型思维障碍B: 习惯型思维障碍C: 书本型思维障碍D: 直线型思维障碍答案：D6.依托型职能机构的优点不包括()A: 集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B: 管理层次少,工作效率高C: 集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D: 集团公司对待成员企业更公平公正答案：D7.弹性福利计划的类型不包括（ ）。A: 全部自选B: 部分福利自选C: 小范围自选D: 法定福利自选专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：D8.(2017 年 5 月) 胜任特征模型研究中，T 检验是为了（）A: 对胜任特征指标进行分析归类B: 对胜任特征进行分级和界定C: 比较样本特定指标数值的差异问题D: 研究胜任特征指标重叠性问题答案：C9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A: 5 个B: 10 个C: 7 个D: 3 个答案：B10.（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A: 总体战略B: 职能战略C: 公司策略D: 业务战略答案：B11.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A: 向上级反映B: 劝导专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ C: 只要觉得没有危险，可以让居民燃放D: 按照规定给予...
