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2023-24 年黑龙江省大同区企业人力资源管理师一级题库附参考答案（名师推荐）第 I 部分 单选题（100 题）1
(2018 年 5 月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决
A: 6B: 3C: 12D: 24答案：C2
只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）
A: 自力救济B: 调解救济C: 公力救济D: 社会救济答案：A3
(2016 年 11 月)传统的绩效评价体系主要关注（）
A: 市场类指标B: 财务类指标C: 客户类指标D: 生产类指标答案：B专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题
A: 业务战略B: 总体战略C: 职能战略D: 外部战略答案：B5
(2015 年 5 月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）
A: 核算考核结果B: 制定绩效改进计划C: 绩效反馈面谈D: 绩效申诉答案：B6
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）
A: 比较排列法B: 成对比较法C: 配对比较法D: 评价中心法答案：C7
(2016 年 11 月)ISO 于 2010 年 11 月 1 日正式对外颁布的 ISO26000 是（）
A: 国际劳动宪章B: 企业社会责任国际标准C: 社会责任指南D: 全球契约专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
(2018 年 5 月)母子公司型的企业属于()A: 委员会组织B: 直线组织C: 直线参谋组织D: 职能组织答案：C9
关于读书，你的看法是（ ）
A: 现在的书籍太多太烂，不
