专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年青海省乌兰县三级企业人力资源管理师完整版含答案第 I 部分 单选题（100 题）1.（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A: 岗位薪酬制度B: 岗位薪酬方法C: 岗位薪酬特点D: 岗位薪酬体系答案：D2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A: 一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资B: 一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 18 个月的本人工资C: 一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 24 个月的本人工资，三级伤残为 20 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资D: 一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 23 个月的本人工资，三级伤残为 20 个月的本人工资，四级伤残为 18 个月的本人工资答案：A3.（ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。A: 执行层B: 管理层专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ C: 决策层D: 操作层答案：D4.管理者训练法一般采用（ ）的培训方式。A: 专家授课B: 个别交流C: 集体住宿训练D: 小组讨论答案：A5.（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A: 培训课程设计的准备B: 培训课程设计的调查C: 培训课程设计的内容D: 培训课程设计的程序答案：D6.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A: 行为评估B: 投资回报率评估C: 结果评估D: 学习评估答案：B专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 7.（ ）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A: 作业分层层面分析B: 组织整体层面分析C: 个人层面的分析D: 作业层面的分析答案：C8.劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出异议的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A: 10B: 15C: 20D: 16答案：D9.(2015 年 11 月) 选拔成本效益的计算公式为（ ） 。A: 选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的...
