关 于 SAP系统的 HR模块 国内典型用户: 三资部分:SAP，Volkswagen，Microsoft，Bosch，Siemens，AMD，AMECO，AT&S，Metro，Samsung，Basf，Shell，Tyco； 内资部分:联想，万科，招商银行，浦发银行，中石化，中石油，中国电信(网通被Oracle 抢了)，中海油，养生堂，同洲电子，上海电力，邯郸钢铁； 子模块: PA(Personnel Administration) OM(Organizational Management) PT(Personnel Time Management) PY(Payroll) PD(Personnel Development) Compensation Benefits Recruitment(ore-Recruiting) TE(Training & Event Management，ore-Learning) ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service) Incentive Wage Shift Planning(with PP) 通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大") 一、PA PA 基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA 有两个基本概念:Info type 和 Action。 Info type 是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001 组织分配，0002 个人基本信息，0006 地址，0008 基本工资，0021 家庭成员，每个 Info type 其实就是一个 table，table 里有很多字段，比如"0002"这个 Info type 里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个 Info type可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些 Info type 是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。"身份证号"这个 Info type 各国都会用，但是每个国家的编辑屏幕不一样。 Action 表示一个人事事件，例如雇佣/离职/升迁/跨公司转移等，按照 SAP 的逻辑，一个 Action会引发一系列特定的Info type 的增减或变更，Info type 的变更也应该有一个 Action 作为其缘由，所以要把相关的Info type 按照特定顺序组合起来，在给员工执行Action 的时候，这些 Info type 会按顺序逐个呈现，用户在前台逐个维护这些信息，举个简单的例子，用户在执行"雇佣"这一Action后，系统会接连调出 Info type:个人信息/组织分配/地址/排班/基本工资/银行/休假定额，用户在前台把这些信息逐个维护直至完毕。而所执行的Action 也被记录于 Info type0000 中。这一系列 Info type和对 Info type 的操作(创建/修改/删除/终止)的组合称为 Info group，Info group 被分配给 Action。 HR 的每个 Info type 都必须指定有效期，有的Info type 有重叠或...
